本報記者 方凌晨

    9月19日，國家金融監(jiān)督管理總局官網(wǎng)披露了3則批復(fù)，涉及中信信托、平安信托、國投泰康信托3家信托機構(gòu)的核心高管變動。具體來看，監(jiān)管部門核準(zhǔn)呂天貴中信信托董事、董事長的任職資格，核準(zhǔn)王欣平安信托董事、董事長的任職資格，核準(zhǔn)包戀群國投泰康信托總經(jīng)理的任職資格。

    作為掌握重要決策權(quán)的核心高管，其履歷受到市場關(guān)注。公開信息顯示，上述新任高管均具備銀行、信托等金融行業(yè)長期從業(yè)經(jīng)驗。舉例來說，在擔(dān)任中信信托董事長前，呂天貴長期任職于銀行系統(tǒng)，曾任中信銀行信用卡中心總裁、零售銀行部總經(jīng)理、私人銀行部總經(jīng)理等職位。王欣先后任職于平安銀行、平安資管等金融機構(gòu)，擁有24年商業(yè)銀行與5年保險資管公司工作經(jīng)歷。

    年內(nèi)信托公司高管變動頻頻，職位類型涵蓋董事長、總經(jīng)理（總裁）、副董事長、首席信息官、首席合規(guī)官、財務(wù)總監(jiān)等。

    用益金融信托研究院研究員帥國讓對《證券日報》記者分析稱，信托公司高管變動可能出于多方面原因。一方面，監(jiān)管政策的調(diào)整會使得信托公司的業(yè)務(wù)開展和經(jīng)營管理發(fā)生變化，為了適應(yīng)新的監(jiān)管要求，公司可能會更換高管。另一方面，信托行業(yè)競爭激烈，為了在競爭中取得優(yōu)勢，公司可能會聘請更有能力、更有經(jīng)驗的高管來提升公司的市場競爭力。

    “信托公司自身的戰(zhàn)略調(diào)整也是高管變動的重要原因。當(dāng)公司因市場環(huán)境或行業(yè)趨勢變化而調(diào)整發(fā)展戰(zhàn)略時，往往需要新的高管團隊來推動實施；若公司業(yè)績長期未達預(yù)期，董事會也可能通過更換管理層來尋求經(jīng)營改善。”帥國讓說。

    在南開大學(xué)金融學(xué)教授田利輝看來，信托行業(yè)高管變動頻頻，原因主要在于行業(yè)轉(zhuǎn)型的剛性需求。“在信托三分類等新規(guī)要求下，信托公司傳統(tǒng)通道業(yè)務(wù)空間收窄，需從‘規(guī)模導(dǎo)向’轉(zhuǎn)向‘服務(wù)導(dǎo)向’，高管變動可能是公司進行業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型的主動選擇。”田利輝說。

    《證券日報》記者根據(jù)國家金融監(jiān)督管理總局官網(wǎng)信息統(tǒng)計，截至9月21日，有18家信托公司的核心高管（董事長、總經(jīng)理、總裁）發(fā)生變動。

    受訪業(yè)內(nèi)人士認為，在信托行業(yè)轉(zhuǎn)型大背景下，高管變動可能帶來積極影響。

    帥國讓認為，新高管或有助于優(yōu)化公司治理結(jié)構(gòu)、推動業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型及創(chuàng)新、增強公司市場競爭力。隨著信托行業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展，資產(chǎn)管理信托與資產(chǎn)服務(wù)信托成為競爭“主戰(zhàn)場”，具備專業(yè)能力與創(chuàng)新視野的管理層成為公司在競爭中突圍的關(guān)鍵，而專業(yè)人才梯隊是業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型的核心保障。