11月17日，紫金礦業(yè)（601899，SH；昨日收盤價(jià)8.42元）發(fā)布公告稱，其擬進(jìn)行限制性股票激勵計(jì)劃，數(shù)量不超過1億股，約占公司股本總額的0.39%。

    《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者注意到，紫金礦業(yè)首次授予限制性股票的授予價(jià)格為每股4.95元，即滿足授予條件后，激勵對象可以每股4.95元的價(jià)格購買紫金礦業(yè)增發(fā)的限制性股票。而在11月17日，紫金礦業(yè)報(bào)收于8.21元/股，授予價(jià)為現(xiàn)價(jià)六成。

    總攤銷費(fèi)用約3.13億

    對于此次股票激勵的目的，紫金礦業(yè)稱：“為進(jìn)一步促進(jìn)公司建立、健全公司長效激勵機(jī)制，吸引和留住優(yōu)秀人才，充分調(diào)動公司員工的工作積極性，有效地將股東利益、公司利益和經(jīng)營者個(gè)人利益結(jié)合在一起，使各方共同關(guān)注公司長遠(yuǎn)發(fā)展。”

    紫金礦業(yè)公告顯示，此次股票激勵的對象為董事、高級管理人員、中層管理人員、高級技術(shù)人員和青年優(yōu)秀人才及高學(xué)歷人才，以及紫金礦業(yè)認(rèn)為對其經(jīng)營業(yè)績和未來發(fā)展有直接影響的人才。

    據(jù)紫金礦業(yè)公告，董事長陳景河和總裁鄒來昌分別獲授限制性股票110萬股，占激勵計(jì)劃總量的1.1%，其他公告中提及的管理人員每人分別占激勵計(jì)劃總量的0.75%，中高層管理人員及核心骨干員工、優(yōu)秀青年人才等（合計(jì)688人）占激勵計(jì)劃總量的85.4%。

    值得注意的是，按照授予日收盤價(jià)與授予價(jià)格之間的差額作為限制性股票的公允價(jià)值，紫金礦業(yè)測算出此次限制性股票總攤銷費(fèi)用約為3.13億元。

    授予需要滿足多個(gè)條件

    紫金礦業(yè)公告，本激勵計(jì)劃首次授予的限制性股票的解除限售考核年度為2021~2023年三個(gè)會計(jì)年度，股票解除限售需要滿足多個(gè)條件。

    對于三個(gè)考核期，紫金礦業(yè)設(shè)置了四類考核指標(biāo)，其一是凈利潤復(fù)合增長率不得低于25%，且不低于同行業(yè)均值或?qū)?biāo)企業(yè)75分位值水平；其二是凈資產(chǎn)收益率復(fù)合增長率不低于10%，且不低于同行業(yè)均值或?qū)?biāo)企業(yè)75分位值水平；其三是資產(chǎn)負(fù)債率不高于65%；其四是激勵對象績效考核B（含）以上。

    紫金礦業(yè)表示：“公司層面業(yè)績指標(biāo)為歸母凈利潤復(fù)合增長率及凈資產(chǎn)收益率，歸母凈利潤復(fù)合增長率指標(biāo)反映了企業(yè)的盈利能力及成長性，能夠樹立較好的資本市場形象；凈資產(chǎn)收益率復(fù)合增長率指標(biāo)反映的是上市公司經(jīng)營的收益成果；資產(chǎn)負(fù)債率是用以衡量公司利用債權(quán)人提供資金進(jìn)行經(jīng)營活動的能力，是反映債權(quán)人發(fā)放貸款安全程度的指標(biāo)。經(jīng)過合理預(yù)測并兼顧本激勵計(jì)劃的激勵作用，公司為本次限制性股票激勵計(jì)劃設(shè)定了前述業(yè)績考核目標(biāo)。”

    《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者注意到，相比今年初紫金礦業(yè)發(fā)布的《公司2020~2022年工作指導(dǎo)意見》，對于未來的經(jīng)營目標(biāo)，此次股票激勵的考核更加明確了相應(yīng)的財(cái)務(wù)指標(biāo)。