在知乎上，有這樣一個問題引發(fā)熱議：德國工廠的工人為什么愿意在同一家工廠里干一輩子直到退休？

    最高票的答案是這樣說的：車間常年26攝氏度，搬重物超過5公斤必有機械輔助，干活不流一滴汗，一天工作7小時，每干1小時喝10分鐘咖啡，B&；O音響放爵士樂一整天，一年6周帶薪年假，高級技工薪水和辦公室經(jīng)理同級。你給我一個不干到退休的理由。

    這個答案里所體現(xiàn)出來的工作環(huán)境、強度、時間、氛圍、假期、薪水等工人軟硬福利，具體數(shù)據(jù)可能各個工廠有所差異，但在歐美日本等工業(yè)發(fā)達地區(qū)，工人在各方面享受到的福利待遇優(yōu)越，是公認的。與之相比，我國工人的待遇等方面還有不小差距。

    其次，德國勞動法對工人的保障也相當健全。如果企業(yè)解雇某個工人，其需要付出的金錢和時間成本將非常高，工人背后還有強大的工會組織。如果公司出現(xiàn)隨便開除人的情況，工會將協(xié)助雇員打官司。在日本，解雇員工是最后的手段，只有在管理層減薪、員工外調(diào)、募集自愿退職者等措施已經(jīng)實施的前提下，才能考慮解聘正式員工。相比之下，我國工人的職業(yè)保障程度不夠。

    這些國家的企業(yè)，壽命相對較長。擁有百年企業(yè)的數(shù)量，日本以25321家名列世界第一，美國和德國分列二三名。央行行長易綱在談?wù)摻鹑谌绾沃С种行∥⑵髽I(yè)時，曾列舉數(shù)據(jù)稱：“日本中小企業(yè)的平均壽命為12年，美國中小企業(yè)的平均壽命為8年左右，我國中小企業(yè)的平均壽命為3年左右。”企業(yè)更迭過快，也造成我國企業(yè)人員流動率較高，畢竟只有企業(yè)活得久，才有一輩子只干一份工作的可能。

    此外，我國技工缺口高達2000萬，但技工的社會認可度還較低，父輩希望子女脫離工廠環(huán)境、從事更體面工作的想法也較為普遍。

    這些年，中國一直在倡導(dǎo)“工匠精神”，推動工業(yè)化進程由低端加工轉(zhuǎn)向高端制造，激勵廣大青年走技能成才、技能報國之路。這一過程中，需要全社會更加重視技能人才培養(yǎng)，提高技能人才的獲得感，轉(zhuǎn)變社會固化的思維和觀念。

    但不得不說，我們還有比較長的一段路要走。