本報記者 謝若琳

    見習記者 毛藝融

    上海榮正企業(yè)咨詢服務（集團）股份有限公司日前發(fā)布《中國企業(yè)家價值報告（2023）》（以下簡稱“報告”）。報告顯示，A股去年股權激勵披露數(shù)量再創(chuàng)新高，高管年薪增幅放緩。

    2022年全年，A股廣義股權激勵計劃總公告數(shù)為972個，較2021年增長1.14%。

    從A股各板塊角度來看，創(chuàng)業(yè)板超越主板成為廣義股權激勵公告數(shù)量最多的板塊，達到292個，占總公告數(shù)量的30.04%。

    對比A股其他板塊，科創(chuàng)板的股權激勵廣度已超過滬深主板過去17年的激勵廣度。推出股權激勵計劃的上市公司中，科創(chuàng)板284家，覆蓋率為56.69%，已超其他板塊。

    從披露時點來看，截至2022年12月31日，284家科創(chuàng)板上市公司披露的374個股權激勵公告中，有202個股權激勵方案是在公司上市后的一年內披露的，149個股權激勵計劃的股本授予總量占總股本的比例在1%～2%區(qū)間內，占科創(chuàng)板公告方案總量的39.84%。

    行業(yè)分布方面，大多集中于半導體等高新技術行業(yè)。榮正咨詢認為，主要原因在于，在科創(chuàng)板戰(zhàn)略新興行業(yè)中，半導體行業(yè)對于技術人才與國際化先進人才等核心人才的依賴度遠高于其他行業(yè)。

    截至2022年12月31日，科創(chuàng)板公告的374個激勵方案的激勵總量占總股本比重的平均值為1.84%，低于A股全市場股權激勵占總股本比重的平均值2.45%。“這說明實施股權激勵時，由于科創(chuàng)板企業(yè)所在行業(yè)人才更替的頻率相對較快、對于關鍵性崗位的要求也更高，小步快跑的激勵模式更為適合，多次少量的授予也有利于控制股份支付對業(yè)績的影響。”榮正咨詢表示。

    此外，高管薪酬方面，報告顯示，上市公司高管最高年薪水平增長幅度放緩。相較于2021年度增幅的5.84%，2022年的增幅放緩，下降至3.63%。上市公司各類高管持股市值均值2021年上升速度放緩，2022年較2021年均縮減。

    “從上市板塊角度來看，科創(chuàng)板上市公司的高管薪酬整體高于主板、創(chuàng)業(yè)板、北交所上市公司的高管薪酬，反映了以科技創(chuàng)新型企業(yè)居多的科創(chuàng)板人力資源資本化程度更高。”報告顯示，截至2022年12月31日，501家企業(yè)成功在科創(chuàng)板上市，較上一年新增124家企業(yè)，成功實現(xiàn)了資本市場和科技創(chuàng)新的深度融合。

    據(jù)悉，報告以2023年4月30日以前公開披露的上市公司年報，剔除單獨發(fā)行B股的上市公司、暫停上市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最終研究樣本為5061家。

（編輯 李波）