李文

    從609人到7299人，我國保薦代表人實現這一隊伍的擴充用了17年時間。

    2004年至2021年，我國實施證券保薦制度已經17年。在2013年至2018年間，平均每年新增注冊保薦代表人數約為255人。近年來，保代人數迎來大幅擴充，其中僅今年以來就新增964人。這一增幅甚至遠超當下需求火熱的投資顧問人員以及從業(yè)人數眾多的一般證券業(yè)務人員的增幅。

    要知道，保薦代表人曾經是稀缺人才，準入門檻高，被稱為“精英中的精英”，并憑借著高額的資格補貼、簽字費和轉會費成為整個金融行業(yè)里的“金領”。

    一系列的改革之后，保薦代表人數量逐步增長，“金領”也逐漸褪色。而注冊制進一步推動了保薦代表人準入資格的變革。2020年，證監(jiān)會修訂發(fā)布了《證券發(fā)行上市保薦業(yè)務管理辦法》，個人申請保薦代表人資格時擔任過項目協(xié)辦人及通過保代考試兩項重要條件均被取消，改為“非準入型的水平評價測試”。此后，保薦代表人數量顯著增加。這意味著，原先憑借保薦代表人資格證書就能獲得超高薪的時代已經結束，投行這只“金飯碗”被打破。

    “狹路相逢勇者勝”，隨著保薦代表人增多，競爭愈發(fā)激烈，項目經驗豐富的資深保薦代表人仍具優(yōu)勢；而保薦代表人隊伍擴大，證券公司的人力成本將進一步下降，從而有助于降低企業(yè)上市成本，符合當前降低企業(yè)融資成本的導向。

    從另一個角度來看，雖然“金飯碗”已成為往事，但包括保薦代表人在內的投行人，正在經歷新的“黃金時代”。就在保薦代表人急劇增長的2020年，A股IPO募資額超4699億元，創(chuàng)10年新高?？苿?chuàng)板及創(chuàng)業(yè)板注冊制試點不斷完善，推動2020年成為A股IPO大年。水漲船高，投行成為市場回暖的直接受益者，去年，投資銀行業(yè)務凈收入同步創(chuàng)下近十年新高。

    注冊制下，對投行人才儲備需求更盛，對從業(yè)人員的執(zhí)業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)性等提出更高要求。同時，監(jiān)管要求壓實中介機構責任，這些責任和重擔將分擔在每一個投行人的肩上。保薦代表人們不必過多抱憾于“金領”褪色，而應努力打造自身的執(zhí)業(yè)“金名片”，盡快形成與注冊制相匹配的執(zhí)業(yè)理念，提高專業(yè)能力，用實力在投行的黃金機遇期大展拳腳。