本報記者 于宏

    當前，證券行業(yè)正加速轉向高質量發(fā)展，日趨激烈的行業(yè)競爭為券商帶來了新的機遇與挑戰(zhàn)，也向各家券商的“掌舵人”提出了更高的要求。

    近期，證券行業(yè)高管密集變動，人才“新陳代謝”不斷加速。其中，復合職業(yè)背景的高管人才受到青睞，同時，市場化招聘成為多家券商的人才選拔方式，折射出行業(yè)人才生態(tài)的進一步優(yōu)化。

    近期，證券行業(yè)高管密集變動。8月1日，信達證券公告披露，因工作調整，祝瑞敏辭去公司董事、總經理職務。7月21日，第一創(chuàng)業(yè)發(fā)布公告稱，吳禮順因工作調動辭去公司第五屆董事會董事長、董事、戰(zhàn)略與可持續(xù)發(fā)展委員會主任委員職務。7月18日，長城證券披露，李翔因個人原因申請辭去公司總裁、財務負責人職務。7月4日，西南證券副總經理李軍因職務變動申請辭職。

    此外，一批“券業(yè)老將”正因到齡退休告別崗位。7月8日，方正證券副總裁徐子兵因到退休年齡申請辭職。6月22日，興業(yè)證券董事長楊華輝到齡退休。此外，今年以來，中信建投、招商證券、國聯(lián)民生、東北證券等多家券商均有高管到齡退休。

    在上述一批高管離任的同時，證券行業(yè)也迎來一批“新鮮血液”。近期，多家券商迎來新任高管。8月7日晚間，財通證券發(fā)布公告稱，近日，公司收到中共浙江省委相關文件，決定應朝暉任公司黨委副書記，提名應朝暉為公司總經理人選。7月末，國投證券原總經理王蘇望升任公司董事長。6月份，招商證券迎來新任總裁朱江濤。

    從新任高管的背景來看，他們多具備豐富的跨行業(yè)從業(yè)經驗。公開信息顯示，財通證券即將迎來的新任總經理應朝暉具備豐富的國資企業(yè)管理經驗，曾任浙江農商聯(lián)合銀行副行長、浙江省擔保集團有限公司董事長。國投證券新任董事長王蘇望曾任中國建設銀行莆田市分行儲蓄所主任、中信證券投資銀行部職員、招商證券投資銀行總部戰(zhàn)略客戶部總經理、國投證券金融衍生品部總經理等職位。

    對此，深圳市優(yōu)美利投資管理有限公司董事長賀金龍對《證券日報》記者表示：“當前，證券行業(yè)正處于關鍵的轉型時期，傳統(tǒng)的經紀業(yè)務利潤空間縮小，券商亟需在財富管理、金融科技建設方面加速轉型，開拓新的增長空間。在此情況下，具備復合業(yè)務背景的高管能夠憑借對市場的敏銳洞察和豐富經驗，通過打破行業(yè)壁壘、推進業(yè)務協(xié)同、整合內外部資源來加速券商業(yè)務模式的變革與升級，助力券商業(yè)務多元化發(fā)展。”

    值得注意的是，近年來，市場化公開選聘高管逐漸成為證券行業(yè)的鮮明趨勢。例如，年內，誠通證券面向社會公開招募總經理和副總經理，國盛金控也為子公司國盛證券市場化招聘總經理一職。此前，粵開證券、東興證券等多家券商曾開展高管的市場化選拔。

    “市場化選拔機制有助于券商引入具有專業(yè)素養(yǎng)與創(chuàng)新思維的高管人才，為企業(yè)的長遠可持續(xù)發(fā)展保駕護航。”中國人民大學財政金融學院金融學教授鄭志剛對《證券日報》記者表示，傳統(tǒng)的企業(yè)內部選拔模式往往受限于資源和視野，而市場化選拔能夠讓券商接觸到更豐富的外部人才，吸引來自不同金融行業(yè)甚至是非金融行業(yè)卻能為券商業(yè)務注入新活力的復合型人才，助力券商在業(yè)務模式、產品設計和服務體系等多層面實現創(chuàng)新突破，更好地適應市場變化，滿足客戶多元化需求。