本報(bào)記者 于宏

    證券行業(yè)分析師人才是券商研究所發(fā)展的關(guān)鍵支撐。

    在券商研究所改革加速推進(jìn)的背景下，今年以來，券商分析師流動現(xiàn)象顯著，多家券商研究所迎來新任首席分析師。同時(shí)，行業(yè)分析師從業(yè)人數(shù)也保持增長。在人才結(jié)構(gòu)方面，受訪專家認(rèn)為，隨著券商對新興產(chǎn)業(yè)賽道的研究布局日漸加碼，新興產(chǎn)業(yè)相關(guān)人才、具備專業(yè)技術(shù)背景的復(fù)合型人才未來將更受歡迎。

    人才需求持續(xù)旺盛

    今年以來，券商研究所人事變動頻繁。僅6月份以來，就有多位業(yè)界知名的首席分析師奔赴“下一站”。例如，民生證券研究院原首席策略分析師牟一凌加入國金證券，擔(dān)任首席策略官、研究所常務(wù)副所長。民生證券研究院原固收首席分析師譚逸鳴宣布加入天風(fēng)證券，擔(dān)任固收首席分析師。天風(fēng)證券研究所原家電首席分析師孫謙加盟財(cái)通證券研究所，擔(dān)任業(yè)務(wù)副所長、消費(fèi)研究團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人、家電首席分析師。

    同時(shí)，從證券行業(yè)分析師整體從業(yè)人數(shù)來看，今年以來，在證券行業(yè)從業(yè)人員總數(shù)有所減少的背景下，分析師人數(shù)保持逆勢增長。中國證券業(yè)協(xié)會數(shù)據(jù)顯示，截至6月26日，全行業(yè)分析師從業(yè)人員共5632人，較今年初增加了66人，較去年同期增加了687人。雖然今年以來分析師數(shù)量的增速較去年有所放緩，但分析師數(shù)量整體仍保持著增長態(tài)勢。

    今年以來，多家券商研究所大力“招兵買馬”引入人才。據(jù)記者梳理，今年以來，截至6月26日，有48家券商的分析師人數(shù)有所增長，其中，東方財(cái)富證券增加了26位分析師，方正證券、西部證券、華源證券、興業(yè)證券的分析師人數(shù)也增加了10人以上。

    “券商分析師人數(shù)逆勢增長，同時(shí)，多家券商大力招攬業(yè)內(nèi)知名分析師，體現(xiàn)出券商對優(yōu)質(zhì)研究人才的需求進(jìn)一步加大，其本質(zhì)是券商對研究業(yè)務(wù)重要價(jià)值的認(rèn)可。”中國人民大學(xué)中國資本市場研究院聯(lián)席院長趙錫軍在接受《證券日報(bào)》記者采訪時(shí)表示，隨著經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型與產(chǎn)業(yè)升級加速，市場對專業(yè)、深度的行業(yè)研究保持著旺盛需求，在營收承壓的背景下，券商研究所更需要通過提升研究“硬實(shí)力”來增強(qiáng)品牌影響力，爭取更多市場份額，吸引更多客戶資源與業(yè)務(wù)機(jī)會，因此，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)成為多家券商研究所的共同選擇。

    加強(qiáng)新興產(chǎn)業(yè)人才布局

    券商分析師人才的加速流動折射出券商研究所轉(zhuǎn)型升級的堅(jiān)定決心。隨著公募基金費(fèi)率改革穩(wěn)步推進(jìn)，此前以公募基金分倉傭金為主要收入來源的券商研究所正加速探索業(yè)務(wù)改革之路。

    為更好地服務(wù)實(shí)體經(jīng)濟(jì)及新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展，券商研究所紛紛加強(qiáng)對新興產(chǎn)業(yè)及細(xì)分產(chǎn)業(yè)賽道的研究，將其作為尋求業(yè)務(wù)突破的重點(diǎn)方向之一。例如，浙商證券研究所提到，將重點(diǎn)加強(qiáng)在新科技、新能源、新材料和專精特新“四新”領(lǐng)域的研究布局。華福證券研究所也表示，將緊緊圍繞新質(zhì)生產(chǎn)力主線進(jìn)行研究布局。

    去年以來，多家券商陸續(xù)新設(shè)相關(guān)新興產(chǎn)業(yè)研究院，深耕細(xì)分賽道。如民生證券研究院設(shè)立人形機(jī)器人研究院，國投證券設(shè)立國投產(chǎn)業(yè)研究院，中國銀河設(shè)立新發(fā)展研究院，華安證券設(shè)立產(chǎn)業(yè)研究中心等，券商開始重視產(chǎn)業(yè)深度研究，加強(qiáng)行業(yè)協(xié)同。

    與此同時(shí)，記者關(guān)注到，當(dāng)前，不少券商研究所專門設(shè)置了聚焦新興產(chǎn)業(yè)的分析師職位。例如，公開信息顯示，國金證券設(shè)置了具身智能首席分析師職位，由國金證券原汽車行業(yè)首席分析師陳傳紅擔(dān)任，其已發(fā)布多篇人形機(jī)器人相關(guān)研報(bào)；方正證券也設(shè)置了新興產(chǎn)業(yè)首席分析師職位，目前由具有多年國防軍工產(chǎn)業(yè)研究經(jīng)驗(yàn)的分析師劉明洋擔(dān)任。

    此外，券商研究所也加強(qiáng)對新興產(chǎn)業(yè)相關(guān)人才的招聘力度，強(qiáng)化人才儲備與培養(yǎng)。例如，近期華西證券研究所中小盤團(tuán)隊(duì)開展招聘，并注明了相關(guān)職位聚焦低空經(jīng)濟(jì)、可控核聚變、智能裝備、機(jī)器人、量子科技等新質(zhì)生產(chǎn)力方向。

    Hudson翰德招聘業(yè)務(wù)中國區(qū)董事總經(jīng)理宋倩在接受《證券日報(bào)》記者采訪時(shí)表示：“當(dāng)前，科技創(chuàng)新浪潮奔涌，券商研究所加大對新興產(chǎn)業(yè)、新質(zhì)生產(chǎn)力相關(guān)分析師人才的招聘力度，體現(xiàn)了行業(yè)對相關(guān)人才的迫切需求，以及研究所與時(shí)俱進(jìn)、謀求業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型升級的發(fā)展戰(zhàn)略。展望未來，證券行業(yè)將更加重視具備科技背景和跨領(lǐng)域知識儲備的復(fù)合型人才，技術(shù)專家型分析師將更受歡迎。在頭部券商謀求擴(kuò)張市場份額、中小券商力爭‘彎道超車’的格局下，行業(yè)人才爭奪戰(zhàn)或更加激烈。”