■本報(bào)記者 張歆

    隨著各地落戶政策出爐，人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)愈演愈烈。坐擁“首都+金融”優(yōu)勢(shì)的北京市則選擇以“頭腦風(fēng)暴”的形式、邀請(qǐng)金融機(jī)構(gòu)大咖以及官員和學(xué)者縱論如何成功實(shí)現(xiàn)人才聚集。

    2018年5月28日，由北京市人民政府主辦，北京市金融工作局、北京市西城區(qū)人民政府承辦的“金融街論壇年會(huì)——金融人才發(fā)展分論壇”在京舉辦。

    據(jù)中國(guó)證券業(yè)協(xié)會(huì)秘書(shū)長(zhǎng)張冀華介紹，截至2017年年末，證券行業(yè)總?cè)藬?shù)約為37.18萬(wàn)人，其中，在中國(guó)證券業(yè)協(xié)會(huì)注冊(cè)的證券從業(yè)人員是35.07萬(wàn)人。人才隊(duì)伍的擴(kuò)大、結(jié)構(gòu)化的優(yōu)化，以及專業(yè)化程度整體素質(zhì)的提高為證券行業(yè)的發(fā)展和壯大提供了有力的保障。其中，2017年，證券行業(yè)信息技術(shù)人員約為11686人，較2016年增長(zhǎng)了10%，占行業(yè)注冊(cè)人員數(shù)約為3%左右。但是，跟國(guó)際先進(jìn)投行相比，國(guó)內(nèi)券商在信息技術(shù)人員配置的數(shù)量方面和占比方面存在著比較大的差距。比如，以高盛集團(tuán)為例，其2萬(wàn)余名員工當(dāng)中，工程師和程序員的數(shù)量已經(jīng)超過(guò)了9000人，占比超過(guò)25%。因此，要增強(qiáng)金融科技創(chuàng)新能力，證券行業(yè)還需要進(jìn)一步擴(kuò)充金融科技人才。

    工商銀行人力資源部副總經(jīng)理、黨委組織部副部長(zhǎng)張江山表示，現(xiàn)代金融企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)歸根到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)。近年來(lái)，工商銀行為適應(yīng)國(guó)際化發(fā)展需要和金融轉(zhuǎn)型的要求，積極實(shí)施“人才強(qiáng)行”戰(zhàn)略，不斷創(chuàng)新選人、用人的新機(jī)制，努力打造國(guó)際化人才崗和國(guó)際化的集團(tuán)總部。在用才方面，工商銀行已初步構(gòu)建了一套富有工行特色和利于發(fā)揮人才價(jià)值的內(nèi)部管理機(jī)制：在組織架構(gòu)上充分發(fā)揮柔性團(tuán)隊(duì)的優(yōu)勢(shì)；在崗位管理上，針對(duì)崗位差異性，簽定崗位協(xié)議和績(jī)效合約；在績(jī)效考核上，對(duì)重點(diǎn)崗位或核心引領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，引導(dǎo)人才將個(gè)人工作目標(biāo)與組織績(jī)效相結(jié)合；在薪酬管理上，引入以能力付薪為原則的談判制度，同時(shí)建立市場(chǎng)化的目標(biāo)任務(wù)導(dǎo)向型的績(jī)效工資掛鉤與分配規(guī)則和薪酬延期支付制度。

    此外，在金融人才發(fā)展分論壇上，北京金融街人力資源協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)許樾真還發(fā)布了《金融街金融人才發(fā)展報(bào)告》相關(guān)調(diào)研成果，為全面掌握金融街人才發(fā)展現(xiàn)狀及世界優(yōu)秀杰出金融人才集聚區(qū)建設(shè)路徑提供了理論和數(shù)據(jù)支撐。

    另?yè)?jù)了解，未來(lái)，圍繞如何建設(shè)世界優(yōu)秀杰出金融人才集聚區(qū)、打造金融人才戰(zhàn)略高地，北京市西城區(qū)將突出做好五項(xiàng)重點(diǎn)工作：一是營(yíng)造具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的金融業(yè)營(yíng)商環(huán)境；二是構(gòu)建具有國(guó)際化發(fā)展的金融人才格局；三是健全完善金融人才發(fā)展的制度機(jī)制；四是積極打造金融人才事業(yè)發(fā)展的平臺(tái)；五是堅(jiān)持人才的政治引領(lǐng)和政治吸納。