本報(bào)記者 張志偉

    6月11日，BOSS直聘正式上市（NASDAQ：“BZ”）。公司公開(kāi)發(fā)行4800萬(wàn)股美國(guó)存托股份（ADS），發(fā)行價(jià)為19美元/ADS。上市首日，BOSS直聘大漲95.79%，報(bào)收于37.20美元，總市值約150億美元。紅杉中國(guó)聯(lián)合領(lǐng)投F+輪，并出現(xiàn)在IPOIOI認(rèn)購(gòu)名單中。

    BOSS直聘開(kāi)創(chuàng)了人力資源行業(yè)的“直聘模式”——以移動(dòng)端為核心、以智能匹配為基礎(chǔ)、讓求職者與不同角色的招聘者進(jìn)行線上直聊，提升了企業(yè)招聘與個(gè)人求職效率。

    BOSS直聘創(chuàng)始人、董事長(zhǎng)兼CEO趙鵬在上市演講致辭中指出：“我們堅(jiān)信，這個(gè)行業(yè)歸根到底要服務(wù)于人。我們相信技術(shù)的力量，相信創(chuàng)新的價(jià)值，相信時(shí)間的復(fù)利。我們也相信，只要?jiǎng)?chuàng)造了足夠的價(jià)值，這個(gè)世界會(huì)打賞我們。”

    紅杉資本全球執(zhí)行合伙人沈南鵬表示：“BOSS直聘是近年來(lái)少有的、在一個(gè)體量巨大的剛需行業(yè)中用數(shù)字工具創(chuàng)造出重要增量?jī)r(jià)值的企業(yè)。公司不僅依靠創(chuàng)新的產(chǎn)品模式為廣大用戶提供了系統(tǒng)的求職招聘解決方案，更是引領(lǐng)整個(gè)人力資源行業(yè)向更具正向價(jià)值的生態(tài)發(fā)展。獲得職業(yè)價(jià)值是實(shí)現(xiàn)個(gè)人理想的基本途徑之一，人才是企業(yè)踐行使命的最小單元。我們希望趙鵬和他的團(tuán)隊(duì)能夠保持初心，始終聚焦在人的發(fā)展這一重要命題上，為個(gè)人和企業(yè)的成長(zhǎng)搭建好一條同向而行的寬闊跑道。”

    紅杉中國(guó)合伙人郭山汕表示：“在投資BOSS直聘的時(shí)候，我們相信它不僅是中國(guó)招聘領(lǐng)域的破局者，在世界范圍內(nèi)也具有獨(dú)特的創(chuàng)新性。BOSS直聘通過(guò)技術(shù)和模式創(chuàng)新，大幅擴(kuò)大了傳統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)的空間，用以人為本的情懷重塑了這一古老行業(yè)的供需連接方式，為才華和舞臺(tái)搭建了一個(gè)平等高效、雙向選擇的橋梁。我們很高興看到，BOSS直聘在過(guò)去七年里通過(guò)高質(zhì)量的產(chǎn)品服務(wù)創(chuàng)新和迭代，不僅在企業(yè)用戶中積累了很好的口碑，而且也成為眾多個(gè)人求職者的必需品。”

    據(jù)招股書(shū)顯示，BOSS直聘共服務(wù)8580萬(wàn)認(rèn)證求職者，月活躍用戶數(shù)（MAU）達(dá)到3060萬(wàn)，是中國(guó)最大的在線招聘平臺(tái)。公司在服務(wù)高端用戶的同時(shí)觸達(dá)藍(lán)領(lǐng)和大學(xué)生用戶市場(chǎng)，截至2021年3月31日，白領(lǐng)及金領(lǐng)用戶、藍(lán)領(lǐng)用戶和大學(xué)生用戶分別占BOSS直聘求職者用戶群的55.0%、28.8%和16.2%。在企業(yè)用戶端，BOSS直聘服務(wù)630萬(wàn)家企業(yè)，其中82.6%為中小企業(yè)，數(shù)量達(dá)到520萬(wàn)，構(gòu)建了一個(gè)覆蓋小型、中型及大型企業(yè)的招聘者網(wǎng)絡(luò)。

    BOSS直聘在B/C兩端“雙線開(kāi)花”得益于其獨(dú)特的直聘模式，為企業(yè)用戶和求職者營(yíng)造了一個(gè)平等、直接和高效的對(duì)話平臺(tái)。直聘模式允許業(yè)務(wù)部門(mén)的直屬領(lǐng)導(dǎo)或公司管理人員提早參與招聘流程，表達(dá)了對(duì)人才的尊重和誠(chéng)意，同時(shí)作為關(guān)鍵招聘決策者的BOSS能更好地評(píng)估候選人的能力，更快速選擇特定職位的專(zhuān)業(yè)化人才，提升企業(yè)的招聘效率。此外，求職者可選擇性地對(duì)企業(yè)端用戶開(kāi)放信息，只有經(jīng)求職者確認(rèn)許可后，企業(yè)端用戶才能訪問(wèn)求職者聯(lián)系方式和完整簡(jiǎn)歷，幫助扭轉(zhuǎn)了普通求職者長(zhǎng)期以來(lái)在人力資源市場(chǎng)上處于信息不對(duì)稱的被動(dòng)局面。

    在技術(shù)層面，BOSS直聘能夠在開(kāi)展模式創(chuàng)新的基礎(chǔ)上對(duì)技術(shù)研發(fā)持續(xù)重視和不斷投入，特別是通過(guò)智能匹配系統(tǒng)的升級(jí)迭代，BOSS直聘能夠提供更加精準(zhǔn)的匹配結(jié)果，以及篩查與監(jiān)測(cè)系統(tǒng)的運(yùn)行認(rèn)證，持續(xù)檢查與驗(yàn)證企業(yè)端職位的真實(shí)性。

    技術(shù)進(jìn)步和模式創(chuàng)新不僅解決了廣大中小企業(yè)招聘和普通用戶求職中的痛點(diǎn)，也讓BOSS直聘得以挖掘出這部分此前被忽視的龐大市場(chǎng)，為BOSS直聘帶來(lái)高速發(fā)展。招股書(shū)顯示，2020年，BOSS直聘的營(yíng)收為19.4億元，同比增長(zhǎng)94.7%；2021年第一季度，BOSS直聘營(yíng)收為7.9億元，同比增長(zhǎng)179.0%。

    此次IPO后，BOSS直聘將加大在求職招聘科技基礎(chǔ)設(shè)施與研究上的投入，升級(jí)人工智能等有關(guān)招聘服務(wù)的技術(shù)能力；增加對(duì)新產(chǎn)品、新服務(wù)的投入，服務(wù)更多地區(qū)與類(lèi)型的用戶。

    七年磨一劍，趙鵬在致投資者信中描繪了他一路走來(lái)的心路歷程，這是源于對(duì)一個(gè)簡(jiǎn)單命題的常年堅(jiān)守：“每一個(gè)努力工作的人，都值得被認(rèn)真對(duì)待，也應(yīng)該得到更好的服務(wù)。”

（編輯 張明富）