本報記者 劉釗

    9月14日，深交所向萬通智控發(fā)送關注函，就公司9月12日披露的有關修訂2022年限制性股票激勵計劃（草案）及相關文件的內容表示關注，要求公司就相關事項做出說明。

    此前，萬通智控發(fā)布公告表示，經公司綜合考慮當前宏觀經濟環(huán)境、地緣局勢和行業(yè)未來發(fā)展等重要因素，并結合公司當前經營情況，為增強股權激勵效果、達到激勵目的，緊密地將激勵對象的個人利益與股東利益、公司利益結合在一起，公司擬對原《2022年限制性股票激勵計劃（草案）》及其摘要部分內容進行修訂。

    從修訂內容來看，原激勵計劃的2023年-2025年三個歸屬考核年度，業(yè)績考核指標分別為凈利潤達到2億元、2.6億元以及3.1億元，修改后的業(yè)績考核指標分別為凈利潤達到1.5億元、1.8億元以及2.4億元，同比分別下降25%、30.77%以及22.58%。

    此外，針對滿足激勵對象個人層面績效考核要求方面，也由原來的激勵對象個人當年實際可歸屬的限制性股票數(shù)量=∑個人當年單個項目計劃歸屬的限制性股票數(shù)量×個人當年單項可歸屬比例修改為激勵對象個人當年實際可歸屬的限制性股票數(shù)量=∑公司層面歸屬比例（X）×個人當年單個項目計劃歸屬的限制性股票數(shù)量×個人當年單項可歸屬比例。

    萬通智控稱，公司本次調整2022年限制性股票激勵計劃中公司層面業(yè)績考核等相關內容，是公司根據(jù)目前客觀環(huán)境及實際情況采取的應對措施，有利于更好地實施本次股權激勵計劃，進一步增強股權激勵效果、達到激勵目的。

    北京博星證券投資顧問有限公司研究所所長、首席投資顧問邢星在接受《證券日報》記者采訪時表示：“與實際經營偏差太大的考核指標不但難以起到理想的激勵效果，反而還會加重員工消極怠工的情緒。若公司因業(yè)績不如預期從而調整考核指標，也顯示出在此前激勵計劃制定過程中存在對公司認識不足、對市場環(huán)境定位不準確的問題。理想狀態(tài)下，考核指標的合理性由股東權衡，但如果以低考核目標的業(yè)績承諾來換取更加便宜的股票，這對其他少數(shù)股東是有失公允的。”

    從公司近期發(fā)布的2023年中報數(shù)據(jù)來看，今年上半年公司實現(xiàn)營業(yè)收入5.34億元，同比下滑2.68%；實現(xiàn)歸母凈利潤0.61億元，同比下滑14.68%。以公司原2023年股權激勵業(yè)績考核指標凈利潤2億元計算，下半年公司歸母凈利潤至少要實現(xiàn)1.39億元才能達到要求，而2022年下半年公司歸母凈利潤僅有0.62億元，顯然有較大差距。

    因此，深交所要求公司說明2022年限制性股票激勵計劃中業(yè)績考核指標及歸屬條件設定的具體背景及考量因素，公司目前生產經營情況、外部經營環(huán)境及未來發(fā)展戰(zhàn)略是否發(fā)生重大不利變化，前期公司層面業(yè)績考核指標的設置是否審慎、合理，是否充分考慮相關風險因素等。

    IPG中國首席經濟學家柏文喜在接受《證券日報》記者采訪時表示：“如果修改股權激勵計劃中原定的業(yè)績考核指標是在合規(guī)前提下進行，并且是為了更好地實施股權激勵計劃和增強激勵效果，那么這種行為可被視為合理的。但同時，在業(yè)績不佳的情況下公司首先應該考慮如何解決內部管理和運營問題，而不是簡單地調低相關考核指標。”