本報記者 李勇

    5月8日下午3時至5時，機(jī)器人2022年年度業(yè)績說明會通過網(wǎng)絡(luò)線上舉行，公司總裁張進(jìn)、財務(wù)總監(jiān)張?zhí)熘?、董事會秘書趙陳晨、獨(dú)立董事楊立杰作為參會嘉賓，參與了與投資者的互動交流。

    4位高管在不到兩個小時的時間里集中回答了投資者提出的155條提問，平均不到一分鐘刷新一條回復(fù)。

    此次說明會上，投資者提出了對公司的期望，希望業(yè)績能扭虧為盈。

    公開數(shù)據(jù)顯示，近年來機(jī)器人經(jīng)營業(yè)績不甚理想，2020年至2021年，公司歸母凈利潤連續(xù)兩年虧損。2022年，公司歸母凈利潤雖然實(shí)現(xiàn)盈利，但扣非歸母凈利潤仍然未能扭虧。今年一季度，公司歸母凈利潤和扣非歸母凈利潤又雙雙陷入虧損。

    對于投資者關(guān)心的公司未來提升業(yè)績的計劃，趙陳晨表示，將主要從降本增效及提升收入兩方面來實(shí)現(xiàn)。公司將深入貫徹降本增效，實(shí)施全面預(yù)算管理，強(qiáng)化全員、全要素、全過程的成本管控，加強(qiáng)精益化管理，充分運(yùn)用信息化手段提高精細(xì)化的管理水平，提升公司盈利能力。

    對于投資者質(zhì)疑公司毛利率較低，張進(jìn)表示，在國內(nèi)產(chǎn)業(yè)政策的加持下，公司在工業(yè)機(jī)器人及半導(dǎo)體業(yè)務(wù)領(lǐng)域的下游市場空間預(yù)計更加廣闊。通過公司前期的技術(shù)積累和市場認(rèn)可度的提升，規(guī)?；?yīng)將逐步顯現(xiàn)，高附加值的訂單占比在逐步上升，在逐步提高收入規(guī)模和產(chǎn)品附加值的同時，持續(xù)推進(jìn)降本增效，進(jìn)一步帶動公司毛利的提升。

    據(jù)張進(jìn)介紹，公司未來會始終聚焦主營業(yè)務(wù)，制定并實(shí)施“3+3+N”戰(zhàn)略，依托核心優(yōu)勢，向核心業(yè)務(wù)集中優(yōu)勢資源。即在業(yè)務(wù)方向上縱向形成工業(yè)機(jī)器人、移動機(jī)器人、特種機(jī)器人三大核心產(chǎn)品領(lǐng)域，以及焊接自動化、裝配自動化、物流自動化三大應(yīng)用技術(shù)。通過戰(zhàn)略投資合作，在業(yè)務(wù)模式上橫向形成N個戰(zhàn)略行業(yè)產(chǎn)業(yè)。

    據(jù)張進(jìn)介紹，目前公司已加速外購核心零部件的國產(chǎn)化進(jìn)程，部分型號的機(jī)器人產(chǎn)品減速器已基本實(shí)現(xiàn)國產(chǎn)化替代，公司未來將緊抓機(jī)器人國產(chǎn)化浪潮。

    2022年，機(jī)器人實(shí)施了上市以來第一期限制性股票激勵計劃，本次激勵計劃授予的股份數(shù)量總計不超過4497萬股，約占公司總股本的2.90%；預(yù)留260.5萬股份，約占公司總股本的0.17%。激勵計劃以定向發(fā)行的方式向包括公司董事、高管、核心管理人員及核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）骨干等激勵對象發(fā)行公司股票，首次授予人員總數(shù)不超過839人，約占公司員工總數(shù)的22%。

    對于機(jī)器人公司的激勵計劃，有不愿具名的市場人士表示，機(jī)器人作為技術(shù)密集型行業(yè)，人才是行業(yè)發(fā)展的根本，該計劃的覆蓋面較廣，有助于激發(fā)高管及核心員工的積極性，為公司留住人才、用好人才提供支撐，將員工與公司的利益綁定，有利于企業(yè)未來的發(fā)展。