本報記者 桂小筍

    5月4日，中國長城召開了2022年度業(yè)績說明會，公司對深化國企改革、人才戰(zhàn)略等投資者關(guān)注的事項進(jìn)行了答復(fù)。

    此前中國長城發(fā)布的2022年財報顯示，公司總資產(chǎn)338.7億元，同比增長3.5%；全年實現(xiàn)營業(yè)收入140.2億元，歸屬于上市公司股東的凈資產(chǎn)136.6億元，同比增長40.7%；毛利率達(dá)到25.2%，較上年提升4.3%。

    “2022年是跌宕起伏的一年，這一組組數(shù)據(jù)的背后，是中國長城在逆勢下直面挑戰(zhàn)、穩(wěn)中求進(jìn)，做大做強(qiáng)做優(yōu)國有資本，推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的生動縮影。向外修，向內(nèi)求，成績來之不易，離不開公司大力推進(jìn)的人力資源體系改革。”中國長城人力資源部總經(jīng)理簡國洪說。

    改革初見成效

    從業(yè)績說明會的投資者關(guān)注事項來看，國企改革是重頭戲，對此，簡國洪介紹，公司去年業(yè)務(wù)體系改革調(diào)整既是中國電子重構(gòu)計算產(chǎn)業(yè)體系、打造國家網(wǎng)信事業(yè)核心戰(zhàn)略科技力量的使命和責(zé)任的需要，也是中國長城聚焦主責(zé)主業(yè)，堅持“產(chǎn)品為王、用戶至上”的經(jīng)營理念和“能力為王、價值至上”的管理理念的具體體現(xiàn)。

    據(jù)中國長城戰(zhàn)略發(fā)展部（改革辦）負(fù)責(zé)人季健雄透露，2022年既是國企改革三年行動的收官之年，也是中國長城不忘初心、再造長城的筑基之年。2022年改革發(fā)展成效初顯，穩(wěn)住經(jīng)營“基本盤”，發(fā)展質(zhì)量穩(wěn)健提升，主責(zé)主業(yè)進(jìn)一步聚焦，高質(zhì)量發(fā)展能力持續(xù)提升。

    季健雄告訴記者，接下來，中國長城將乘勢而上，以“抓改革、強(qiáng)運營、提能力、化風(fēng)險、激活力”為工作重點，著力提升企業(yè)核心競爭力、增強(qiáng)核心功能，全面支撐中國電子計算產(chǎn)業(yè)平臺建設(shè)，力爭成為國家網(wǎng)信事業(yè)核心戰(zhàn)略科技力量主力軍。同時在深入實施新一輪國企改革深化提升行動中再開新局，堅定不移推動國有資本和國有企業(yè)做強(qiáng)做優(yōu)做大，奮力打造高質(zhì)量發(fā)展“長城樣板”。

    打造人才梯隊激發(fā)創(chuàng)新活力

    除了國企改革之外，在業(yè)績說明會中，對于激活人才潛力、引進(jìn)人才也是中國長城提及較多的事項。

    “作為中國電子旗下計算產(chǎn)業(yè)的主力軍，中國長城近年將人才工作提升至前所未有的高度。”中國長城方面對《證券日報》記者介紹，公司管理層從高位推動實施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，“揭榜掛帥”“賽馬機(jī)制”“一人一策”等多項大刀闊斧的人才管理機(jī)制改革在中國長城內(nèi)部一一落地見效，人才引進(jìn)也成為其提升市場競爭力的重要手段之一。

    簡國洪透露，在高級專家引進(jìn)方面，2022年中國長城在供應(yīng)鏈管理、服務(wù)器研發(fā)、文印產(chǎn)品研發(fā)、電源研發(fā)等領(lǐng)域積極引進(jìn)超20年經(jīng)驗頂尖技術(shù)專家，為公司緊缺技術(shù)領(lǐng)域夯實科技自立自強(qiáng)根基；在成建制人才引進(jìn)方面，公司緊盯杭州的“數(shù)據(jù)中心”、上海的“集成電路”兩處人才高地，以“人才聚集在哪、院所建設(shè)在哪”的引才策略，引進(jìn)業(yè)界一流水平的團(tuán)隊，設(shè)立中國長城研究院的杭州研究所、上海研究所，打造以國際國內(nèi)一流企業(yè)頂級專家、技術(shù)平臺團(tuán)隊負(fù)責(zé)人及團(tuán)隊技術(shù)骨干為主要力量的人才梯隊。

（編輯 孫倩）