為充分調(diào)動公司核心管理人員的積極性，實現(xiàn)利益“捆綁”，專注高端時裝品牌發(fā)展的歌力思日前推出股權(quán)激勵計劃。值得一提的是，公司本次業(yè)績考核期從2022年到2026年，從側(cè)面顯示出公司比較重視中長期健康發(fā)展。

    根據(jù)歌力思11月9日晚所發(fā)的公告，公司本次股權(quán)激勵計劃擬授予激勵對象的股票期權(quán)數(shù)量為1300萬份，約占公司股本總額的3.52%。股票期權(quán)行權(quán)價格為15.12元/股，即激勵對象獲授的每一份股票期權(quán)擁有在有效期內(nèi)以每股15.12元價格購買1股公司股票的權(quán)利。同時，本次激勵對象總?cè)藬?shù)為6人，其中公司副總經(jīng)理劉樹祥、付剛分別獲授216.67萬份，其余4名核心管理人員合計獲授866.67萬份。

    在備受關(guān)注的業(yè)績考核目標(biāo)方面，歌力思本次激勵計劃共涉及2個行權(quán)考核期。第一個行權(quán)期需滿足的考核目標(biāo)是，2025年凈利潤不低于7億元，或2022年至2025年累計凈利潤不低于22.1億元；第二個行權(quán)期則需滿足2026年凈利潤不低于8.2億元，或2022年至2026年累計凈利潤不低于30.3億元。兩個行權(quán)期的行權(quán)比例各為50%，其中第一個行權(quán)期是自股票期權(quán)登記日起7年后的首個交易日起至股票期權(quán)登記日起8年內(nèi)的最后一個交易日當(dāng)日止。

    面對著較長的時間跨度，歌力思本次股權(quán)激勵計劃還設(shè)置了提前行權(quán)的業(yè)績考核要求，即滿足第二個行權(quán)期公司層面業(yè)績考核目標(biāo)之后，若公司當(dāng)年度凈利潤達到12億元（含12億元），可在達到上述凈利潤的當(dāng)年度提前行權(quán)，具體行權(quán)時間屆時由公司董事會決定。

    歌力思主營業(yè)務(wù)為品牌時裝的設(shè)計研發(fā)、生產(chǎn)和銷售。公司自成立以來一直專注于發(fā)展高端時裝品牌，目前公司旗下品牌主要包括：中國高端時裝品牌ELLASSAY、德國高端女裝品牌Laurèl、美國輕奢潮流品牌EdHardy、法國設(shè)計師品牌IROParis、英國當(dāng)代時尚品牌self-portrait。公司現(xiàn)已形成包含時尚、潮牌、輕奢、網(wǎng)紅等多屬性的品牌矩陣，覆蓋不同細(xì)分市場需求。

    2019年和2020年，歌力思分別實現(xiàn)凈利潤3.57億元和4.45億元，今年1月至9月實現(xiàn)凈利潤2.44億元。以過往年度經(jīng)營業(yè)績來看，歌力思本次股權(quán)激勵設(shè)立的考核目標(biāo)并不低，顯示出公司及核心管理人員對未來的發(fā)展前景頗為看好。