本報(bào)記者 謝誠(chéng)

    4月29日晚間，德邦快遞（603056.SH）披露了2019年一季報(bào)，在2018年業(yè)績(jī)報(bào)喜的基礎(chǔ)上，德邦快遞再創(chuàng)佳績(jī)。報(bào)告顯示，公司一季度實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入54.76億元，同比增長(zhǎng)16.47%，對(duì)比2018年度公司13.15%的營(yíng)收增速，本季度增速有小幅回升。

    在順豐與三通一達(dá)早已瓜分了大部分市場(chǎng)份額的快遞行業(yè)背景下，后來(lái)者德邦快遞以黑馬之勢(shì)狂奔五年，從0直接干到了100億。2018年7月，德邦通過(guò)更名為“德邦快遞”，正式進(jìn)軍快遞行業(yè)，聚焦大件快遞，向市場(chǎng)宣告了公司的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，持續(xù)深化專(zhuān)屬于德邦快遞的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

    從數(shù)據(jù)來(lái)看，德邦快遞的這次前瞻性“變身”可以說(shuō)是非常成功的。根據(jù)年報(bào)披露，2018年，德邦的快遞業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入114億元，同比增長(zhǎng)64.5%。反觀(guān)順豐與三通一達(dá)，順豐營(yíng)收909.43億元，增長(zhǎng)27.60%；中通營(yíng)收176.04億元，增長(zhǎng)34.8%；申通營(yíng)收170.14億元，增長(zhǎng)34.42%；韻達(dá)營(yíng)收138.28億元，增長(zhǎng)38.48%；德邦的快遞業(yè)務(wù)增速已遠(yuǎn)超行業(yè)平均水平。

    在2018年快遞業(yè)務(wù)規(guī)模效應(yīng)顯著的基礎(chǔ)上，2019年德邦快遞將進(jìn)入一個(gè)投入期。德邦快遞向記者表示，公司2019年開(kāi)始逐步加大在大件快遞員、網(wǎng)點(diǎn)數(shù)量、運(yùn)力等方面的基礎(chǔ)投入，提前布局大件快遞末端的廣度、運(yùn)力的承載力和時(shí)效。全面助力大件快遞的發(fā)展，以契合德邦快遞立足長(zhǎng)遠(yuǎn)的企業(yè)理念。

    方正證券也在研報(bào)中表示，目前快運(yùn)和電商大件均處于高速增長(zhǎng)期，德邦快遞引領(lǐng)行業(yè)進(jìn)行了戰(zhàn)略性布局，具備先發(fā)優(yōu)勢(shì)。成熟的快運(yùn)網(wǎng)絡(luò)為大件快遞的發(fā)展提供載體，在跨賽道激烈競(jìng)爭(zhēng)中有望保持競(jìng)爭(zhēng)力，持續(xù)擴(kuò)大市場(chǎng)份額，將品牌優(yōu)勢(shì)從快運(yùn)擴(kuò)張到大件快遞領(lǐng)域。且作為市場(chǎng)唯一的快運(yùn)、大件快遞標(biāo)的，德邦快遞跨賽道布局已初顯成效。

    德邦快遞繼續(xù)向記者表示，“客戶(hù)導(dǎo)向，產(chǎn)品創(chuàng)新，精益運(yùn)營(yíng)，決勝區(qū)域” 這十六個(gè)字為德邦快遞2019年的戰(zhàn)略方向。在快遞行業(yè)新的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下，德邦快遞將“切換賽道”，積極創(chuàng)新，繼續(xù)提升產(chǎn)品研發(fā)能力與服務(wù)質(zhì)量，真正為商家解決大件商品最后一公里難題，實(shí)現(xiàn)為大件快遞賦能的目標(biāo)。

    此外，德邦快遞向快遞員提供了真材實(shí)料的嘉獎(jiǎng)。德邦快遞的創(chuàng)始人崔維星曾表示：“德邦想要成功，就得讓快遞員富起來(lái)”。

    據(jù)了解，德邦快遞在2019年3月的公司年會(huì)上，將2340萬(wàn)的金磚獎(jiǎng)勵(lì)給234位快遞員。根據(jù)負(fù)責(zé)人表示，這200多名快遞員，都是連續(xù)12個(gè)月的五星標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)標(biāo)兵，不管是態(tài)度還是業(yè)績(jī)都是員工中的典范。金磚獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，為消費(fèi)者帶來(lái)了良好的用戶(hù)體驗(yàn)，也為德邦快遞建立起了另一個(gè)差異化的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

    除此之外，德邦快遞通過(guò)建立全面薪酬理念，為員工提供富有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇。通過(guò)長(zhǎng)期激勵(lì)、獲取分享等方式，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性。據(jù)了解，2018年8月31日，公司董事會(huì)通過(guò)第一期股權(quán)激勵(lì)方案，并針對(duì)1962名優(yōu)秀員工實(shí)施了該計(jì)劃，進(jìn)一步增強(qiáng)了員工的凝聚力和公司的發(fā)展活力。