■本報(bào)記者 舒婭疆

    頭頂著“中國最大的消費(fèi)類軟件出口商”光環(huán)，2018年上市的萬興科技于近期交出了2018年報(bào)和2019年一季報(bào)成績單。

    2018年，萬興科技實(shí)現(xiàn)歸屬上市公司股東的凈利潤8267萬元，同比增長20.51%；2019年一季度實(shí)現(xiàn)營業(yè)總收入1.72億元，同比增長33.82%；歸屬于上市公司股東的凈利潤為2606.42萬元，同比增長10.99%。上市一年以后，公司取得了資本市場征途的“開門紅”。

    作為一家境外主營收入占比超過90%的公司，萬興科技被認(rèn)為已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了深入的全球化布局，不過，公司近年來明確提出了包括“回歸中國”在內(nèi)的業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，強(qiáng)勢進(jìn)軍國內(nèi)市場。

    萬興科技董事長吳太兵日前接受《證券日報(bào)》記者專訪時(shí)表示，當(dāng)前，中國消費(fèi)軟件市場“存在非常大的機(jī)會(huì)”，未來幾年，萬興科技在國內(nèi)市場的業(yè)務(wù)占比會(huì)越來越大。

    加大中國市場投入力度

    據(jù)介紹，萬興科技當(dāng)前踐行“主攻視頻、SaaS升級、運(yùn)營驅(qū)動(dòng)、回歸中國”的業(yè)務(wù)發(fā)展策略。

    從財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)來看，2018年，萬興科技的境外主營收入達(dá)到5.14億元，收入占比為94.14%，境內(nèi)（含港澳臺地區(qū)）主營收入則為3198.57萬元，占比為5.86%，相比2017年1372.68萬元的成績，實(shí)現(xiàn)翻倍增長。

    “近年來，隨著我國政府加大知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)的力度，越來越多的中國消費(fèi)者開始愿意為軟件付費(fèi)，而支付方式的優(yōu)化也提供了更大的便利性，這是一個(gè)非常重要的趨勢和背景。”吳太兵向《證券日報(bào)》記者表示，另一方面，軟件形態(tài)的變化、政府部門對于消費(fèi)軟件的需求增長也加大了國內(nèi)市場潛力，在這樣的大背景下，未來幾年，公司在中國市場的業(yè)務(wù)占比會(huì)越來越大。

    吳太兵指出，目前，公司在國內(nèi)業(yè)務(wù)投入的團(tuán)隊(duì)還不算大，但是接下來會(huì)加大投入力度。

    “我們過去很多產(chǎn)品，可能更關(guān)注于用戶特別是個(gè)人用戶的消費(fèi)，個(gè)人消費(fèi)市場確實(shí)很大。但隨著公司的發(fā)展，我們的業(yè)務(wù)模式也在改變，會(huì)逐漸從純粹的個(gè)人消費(fèi)市場轉(zhuǎn)向企業(yè)消費(fèi)市場。”吳太兵表示，2019年，公司會(huì)繼續(xù)加大研發(fā)力度，并聚焦視頻類產(chǎn)品相關(guān)業(yè)務(wù)。

    “總體上來講，萬興科技在國內(nèi)的業(yè)務(wù)就是從個(gè)人家庭消費(fèi)軟件往企業(yè)級的消費(fèi)軟件上進(jìn)行升級。”吳太兵如是說。

    將加速精英化團(tuán)隊(duì)建設(shè)

    作為電子計(jì)算機(jī)軟件類的輕資產(chǎn)公司，技術(shù)人才和研發(fā)資源在企業(yè)中占據(jù)舉足輕重的地位。截至2018年底，萬興科技共有266名員工專門從事產(chǎn)品研發(fā)工作，占公司員工總數(shù)的46.02%；公司2018年研發(fā)投入金額達(dá)到9749.93萬元，占當(dāng)期營收比例為17.85%。

    在重視研發(fā)的同時(shí)，萬興科技也在著力優(yōu)化團(tuán)隊(duì)，“加速精英化團(tuán)隊(duì)建設(shè)”成為公司2019年經(jīng)營計(jì)劃重點(diǎn)之一。在不久前召開的董事會(huì)上，公司通過新一屆董事會(huì)換屆選舉，將董事會(huì)成員數(shù)量從9名精簡為5名。對此，吳太兵向記者表示：“萬興科技是一家治理非常規(guī)范，內(nèi)控非常嚴(yán)格的公司。從董事會(huì)成員的數(shù)量來講，不管是9人也好，5人也好，公司在過去所形成的機(jī)制還在繼續(xù)發(fā)揮作用。”

    吳太兵表示，新一屆管理層將延續(xù)公司既定的戰(zhàn)略方向和業(yè)務(wù)布局，向縱深領(lǐng)域發(fā)起新的沖擊。而此次董監(jiān)高的換屆，則是公司激發(fā)組織活力、發(fā)掘優(yōu)秀人才的重要舉措。