本報兩會報道組 謝嵐 李昱丞

    近日，全國人大代表、邁普醫(yī)學董事長袁玉宇在接受《證券日報》記者專訪時表示，今年，他的建議依然圍繞著科技產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新和人才工作兩大方面。

    據(jù)悉，袁玉宇來自科技企業(yè)，企業(yè)主要進行高性能醫(yī)療器械的研發(fā)生產(chǎn)，產(chǎn)品推向全球市場。在企業(yè)成長過程中，他意識到產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品創(chuàng)新和人才培養(yǎng)非常重要，是企業(yè)高質量發(fā)展的“雙引擎”。

    袁玉宇認為，在當前形勢下，國家非常強調關鍵技術自主攻關實力，強化企業(yè)創(chuàng)新主體地位。高性能醫(yī)療器械的產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新，同樣要重視民營企業(yè)的主體作用。中小民營企業(yè)特別是科創(chuàng)民營企業(yè)，是激發(fā)創(chuàng)新、穩(wěn)定產(chǎn)業(yè)鏈和供應鏈的重要力量。

    “我建議一定要切實落實企業(yè)在科技創(chuàng)新體系中的主體地位，鼓勵企業(yè)牽頭或參與重點研發(fā)計劃、重大科技項目等，共同解決關鍵卡脖子技術難題。鼓勵行業(yè)領軍企業(yè)參與應用基礎研究，設立研究院，與國家及省實驗室等研究機構共設創(chuàng)新聯(lián)合體，支持創(chuàng)新成果的應用轉化。”袁玉宇向記者表示。

    在袁玉宇看來，當前的產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新，還應該有更包容的創(chuàng)新環(huán)境。他建議探索系統(tǒng)容錯機制、鼓勵大膽創(chuàng)新，營造更加開放包容的科技創(chuàng)新環(huán)境。

    “廣東省有很好的科技資源，但科研實力怎么樣轉化為產(chǎn)業(yè)應用還有很大提升空間。我曾對廣東省‘十四五’規(guī)劃編制提出建議，應打造完整的創(chuàng)新成果轉化鏈條。以產(chǎn)業(yè)需求為出發(fā)點，構建以市場為主導，企業(yè)為主體，高校、科研院所為支撐，產(chǎn)學研深度融合的創(chuàng)新成果轉化體系。”袁玉宇表示。

    “在這個體系里，要真正激發(fā)出企業(yè)的創(chuàng)新活力，要真正重視和強化企業(yè)技術創(chuàng)新的主體地位，鼓勵企業(yè)積極參與科技方向、政策的制定以及科技項目的申報和評審，增強企業(yè)在科技資源分配中的話語權，加強市場、產(chǎn)業(yè)對技術創(chuàng)新的導向作用。”袁玉宇說，今年他會繼續(xù)在這些方面提建議和發(fā)出聲音。

    除了科技產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新以外，人才工作是袁玉宇建議中的另一個關鍵詞。作為“海歸”創(chuàng)業(yè)代表，他希望國家層面能夠保持和加強對引進海外人才的力度，繼續(xù)營造重視和支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的環(huán)境。

    袁玉宇表示，今年，他將繼續(xù)對人才工作提出建議，包含兩方面，一是建議更好地去細化和推進產(chǎn)業(yè)人才分類標準。建議國家加大培養(yǎng)和引進產(chǎn)業(yè)人才，建立起合理的產(chǎn)業(yè)人才評價標準，在引進標準、組織體系和人才考核激勵等方面都明確標準；二是建議支持青年人才的引進，更好地培養(yǎng)青年人才。

    “30歲到40歲的青年人才是最富有創(chuàng)造力和創(chuàng)新力的一代，應該讓他們更早承擔起科技創(chuàng)新的責任，更快進入科技創(chuàng)新主戰(zhàn)場。”袁玉宇說。

（編輯 喬川川）