本報記者 朱寶琛

    智聯(lián)招聘11月1日發(fā)布的《2019年區(qū)塊鏈人才供需與發(fā)展報告》顯示，2019年區(qū)塊鏈人才需求大幅回落并保持穩(wěn)定，三季度招聘區(qū)塊鏈相關(guān)人才的企業(yè)數(shù)及招聘人數(shù)分別同比下降53.68%和51.71%，但依然比2017年高出很多，且需求整體規(guī)模長期保持穩(wěn)定。

    從行業(yè)分布看，2019年三季度，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)和計算機(jī)軟件行業(yè)對區(qū)塊鏈人才的招聘需求占所有行業(yè)的比例分別為37.14%和14.45%，占需求主流。需求前十的行業(yè)還包括IT服務(wù)（8.86%）、基金/證券/期貨/投資（7.37%）、教育/培訓(xùn)/院校（5.25%）等。

    與去年三季度相比，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、基金/證券/期貨/投資行業(yè)的招聘需求人數(shù)在所有行業(yè)中占比分別降低了8.34個百分點(diǎn)和4.7個百分點(diǎn)，而教育/培訓(xùn)/院校、銀行、電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路等行業(yè)的招聘人數(shù)占比均有所提升。在數(shù)字貨幣價格暴跌、“炒作”被監(jiān)管叫停后，區(qū)塊鏈從業(yè)者的精力開始轉(zhuǎn)移到應(yīng)用開發(fā)，區(qū)塊鏈在商業(yè)化應(yīng)用方面逐漸走上正軌。

    區(qū)塊鏈相關(guān)崗位的招聘薪酬大幅領(lǐng)先于全國平均水平，這或許也是其人才吸引力如此之大的關(guān)鍵原因。但從變化趨勢看，與全行業(yè)平均薪酬的持續(xù)增長不同，區(qū)塊鏈領(lǐng)域的招聘薪酬近兩年持續(xù)在1.6萬元/月上下波動。

    智聯(lián)招聘大數(shù)據(jù)顯示，區(qū)塊鏈存量人才來源主要集中于互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)占比40.19%，其次是計算機(jī)軟件行業(yè)占比16.36%，基金/證券/期貨/投資行業(yè)占比11.10%。互聯(lián)網(wǎng)及計算機(jī)軟件行業(yè)，與區(qū)塊鏈底層技術(shù)邏輯相呼應(yīng)，成為主要人才來源。基金/證券/期貨/投資行業(yè)人才存量則得益于區(qū)塊鏈行業(yè)初期即在金融領(lǐng)域爆發(fā)，為區(qū)塊鏈提供更多有經(jīng)驗的人才。

    智聯(lián)招聘相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，接下來或?qū)霈F(xiàn)區(qū)塊鏈人才的新一輪搶奪，企業(yè)只有占領(lǐng)技術(shù)和人才的雙高地，才能在區(qū)塊鏈的快速發(fā)展中不掉隊，積極發(fā)揮區(qū)塊鏈的正向作用快速實現(xiàn)商業(yè)變現(xiàn)。產(chǎn)學(xué)研更緊密結(jié)合，則能為社會培養(yǎng)更符合需求的人才，以上合力將成為我國構(gòu)建區(qū)塊鏈產(chǎn)業(yè)生態(tài)、技術(shù)融合產(chǎn)業(yè)升級的重要發(fā)力點(diǎn)。

（編輯 才山丹）