本報記者 賈麗

    當下，35歲似乎成了職場危機的分水嶺。日前，獵聘發(fā)布《當代職場人35+危機現(xiàn)象洞察報告》，通過大數(shù)據(jù)及問卷調(diào)查對泛35+職場人的就業(yè)情況及職場人對35+現(xiàn)象的看法等進行分析，呈現(xiàn)了35+危機現(xiàn)象背后的真相。

    從獵聘大數(shù)據(jù)來看，過去一年企業(yè)發(fā)布職位中，要求工作經(jīng)驗10年以上職位的平均招聘年薪高達50.29萬元。可見，只要持續(xù)保持競爭力，工作經(jīng)驗越長薪資反而更高。

    那么，哪些行業(yè)和崗位“越老越吃香”？

    數(shù)據(jù)顯示，對10年以上工作經(jīng)驗人才需求最大的行業(yè)中，財富管理占比最高，企業(yè)IT服務第二。

    從要求工作經(jīng)驗10年以上的行業(yè)分布TOP15來看，財富管理排名第一，占比5.62%；企業(yè)IT服務和數(shù)據(jù)服務商，分別以3.60%和3.53%的占比位居第二、第三。藥物研發(fā)、食品飲料、物聯(lián)網(wǎng)、智能家居占比均超過2%，排名前七。此外，自動駕駛、生物制藥、機器人等的占比均超1.50%。

    總體來看，高端產(chǎn)業(yè)或高精尖行業(yè)對工作經(jīng)驗豐富的職場人需求最旺盛。物聯(lián)網(wǎng)、智能家居等行業(yè)則均具有較高的技術(shù)門檻，更長的工作經(jīng)驗往往意味著更深厚的技術(shù)積累；藥物研發(fā)、生物制藥等作為專業(yè)性極強的行業(yè)，對經(jīng)驗豐富的資深職場人的需求同樣不言而喻。

    另外，除VP、總監(jiān)等管理崗位外，建筑工程管理/項目經(jīng)理、架構(gòu)師等職位越老越吃香。

    從要求工作經(jīng)驗10年以上職能TOP10的企業(yè)招聘平均年薪來看，排名第一的首席執(zhí)行官CEO平均招聘年薪70.46萬元；位居第八的技術(shù)/研發(fā)總監(jiān)平均招聘年薪66.01萬元，僅次于首席執(zhí)行官CEO/總裁/總經(jīng)理。

    由此可見，職級和“含金量”較高的管理職位和技術(shù)職位越老越吃香。

    互聯(lián)網(wǎng)35+人才流向人工智能的薪資漲幅最高，流向IT/互聯(lián)網(wǎng)薪資漲幅僅排第七。

    獵聘大數(shù)據(jù)顯示，互聯(lián)網(wǎng)35+人才流向的TOP10行業(yè)中，IT/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)居首，占比25.18%；企業(yè)服務緊隨其后，以17.67%的占比位居第二；生產(chǎn)制造、大數(shù)據(jù)、金融行業(yè)的占比在6.65%-5.01%之間，位居第三至第五。此外、消費品、人工智能、文體傳媒、汽車交通、醫(yī)療健康占比均超過2.69%。

    從薪資漲幅來看，互聯(lián)網(wǎng)35+人才流向的TOP10行業(yè)薪資漲幅均為正值。其中，互聯(lián)網(wǎng)35+人才流向人工智能行業(yè)的薪資漲幅最高，為27.50%。

    另外，35+人員危機現(xiàn)象最嚴重的三大行業(yè)，分別為互聯(lián)網(wǎng)、金融、電子通信。

（編輯 上官夢露）