本報記者 許潔

    7月15日，人力資源一體化解決方案提供商人瑞人才（6919.HK）宣布，正式推出OCSaaS服務——瑞享云，這是國內首個定位組織能力數(shù)字化管理的云平臺。

    人瑞人才董事長兼CEO張建國表示，本次推出的OCSaaS產品，“價值定位是一個人力資源的數(shù)字化平臺”，該平臺的推出將成為人瑞再一次領先行業(yè)的服務創(chuàng)新，為客戶體驗進一步帶來重大改善。    

    動態(tài)的數(shù)字化人力資源管理平臺

    中國企業(yè)的數(shù)字化轉型已經進入全面落地階段，人力資源管理軟件被認為是企業(yè)數(shù)字化的入口級通道，重要性不言而喻，但在人力資源數(shù)字化實施過程中，很多企業(yè)落地困難甚至失敗。究其原因，最主要是人力資源管理軟件沒有與業(yè)務、行為數(shù)據(jù)完全對接。

    人力資源管理如果不能與公司經營結合起來，只是簡單進行靜態(tài)數(shù)據(jù)統(tǒng)計，這種數(shù)字化是沒有任何意義的。據(jù)介紹，人瑞的人力資源數(shù)字化管理是動態(tài)的管理，例如，可根據(jù)門店業(yè)績的情況來變動人員的配置。人力資源管理與公司整體情況、員工動態(tài)、入離職等都隨時掛鉤，這樣才是數(shù)字化管理的意義所在。

    張建國接受《證券日報》記者采訪時表示，“人力資源數(shù)字化的核心是從信息化到業(yè)務活動數(shù)字化，再到數(shù)字化管理、數(shù)字化驅動，依據(jù)業(yè)務數(shù)據(jù)進行人與崗位、人與團隊之間的精準配置，基于大數(shù)據(jù)進行決策及人力資源管理的運營。”在他看來，企業(yè)的業(yè)務問題、組織問題和人的問題是關聯(lián)的，此次推出的基于組織能力的SaaS服務瑞享云，正是以業(yè)務為導向，把組織跟人結合起來的創(chuàng)新嘗試。    

    面向客戶的OCSaaS

    SaaS（軟件即服務）自面世以來就憑借其按需購買、高效交付、快速迭代等特點而廣受企業(yè)關注和采用，但傳統(tǒng)的HRSaaS往往脫離業(yè)務，雖擁有軟件功能，但是產品對業(yè)務的理解缺乏深度，無法為客戶提供能解決核心業(yè)務難題的解決方案。

    據(jù)悉，人瑞人才此次推出的OC（OrganizationalCapacity）SaaS服務，其產品理念是以組織為中心，致力于實現(xiàn)業(yè)務、組織與人的最佳組合，從根本上顛覆了傳統(tǒng)的HRSaaS模式。其核心優(yōu)勢是以結果為導向，完全基于實際業(yè)務場景為企業(yè)量身定做而成。簡言之，OCSaaS平臺完全是面向客戶的，通過科技手段和數(shù)字化管理，把人、組織和業(yè)務結合起來，幫客戶真正解決問題。

    張建國對《證券日報》記者表示，“有了云端的技術平臺，然后再結合我們下面的每一項業(yè)務服務，我們可以招聘，也可以進行培訓，我們也可以進行人事的一套管理系統(tǒng)等等，都可以經營落地。”

    “云+端”一體化市面上云產品種類繁多，人瑞OCSaaS推出的新概念“云+端”一體化，將是一項突破。人瑞人才CTO劉江接受《證券日報》記者采訪時指出，“我們重構了HR的系統(tǒng)。為什么是重構呢？過去企業(yè)只有云，那么多人力資源服務者是端，云跟端是分離的，每次連接是很難的。傳統(tǒng)HRSaaS是企業(yè)做個HR軟件，基本有三種形式，公有云、私有云和混合云，人瑞現(xiàn)在推出的是‘云+端’嶄新的模式，也是OCSaaS在技術定位上與傳統(tǒng)云的區(qū)別。以企業(yè)招聘為例，企業(yè)在云端發(fā)布招聘需求，線下服務端早已準備好，能夠立刻接單提供合適的人選，就是因為‘云+端’一體化已經把資源整合好了。”

    關于本次推出的OCSaaS平臺對公司整體業(yè)務和營收的影響，張建國表示，該平臺對公司業(yè)務的推動效果非常明顯，“在營收方面，OCSaaS平臺作為一個獨立的產品剛剛推出，對今年總體的貢獻度還不是很高，但其成長速度將遠高于任何一家傳統(tǒng)HRSaaS公司。以前人瑞的營收一直是保持年度兩位數(shù)的增長率，這個產品推出后將會更高，明年更會成倍速的增長，利潤也會增長更快。”

（編輯 張偉）