■本報記者 劉萌

    銀行是一座“圍城”，外面的人想進來，里面的人想出去。

    近日，有全國兩會代表委員表示，“對民營企業(yè)的融資貸款，銀行考核體系不應太僵化”。針對此話題，《證券日報》記者對部分銀行一線員工進行了采訪。有銀行員工坦言，確實有部分考核標準和提升服務相沖突。

    信貸人員

    期待“盡職免責”

    據《證券日報》記者了解，由于考核標準而造成的壓力在多個崗位存在。在信貸部門，為了抑制不良貸款的過快增長，很多銀行對信貸人員實行不良貸款終身責任追究，責任追究導致信貸人員放貸時顧忌很多。

    某股份制銀行信貸員工坦言：“我行責任認定流程很復雜，認定標準也不太清晰。在實際操作中有很多企業(yè)排隊等待貸款，為規(guī)避風險，如果我能自主選擇，肯定為了降低個人風險而選擇忽視小微企業(yè)。”

    他還表示，其此前任職的某國有大行為完善盡職免責和容錯糾錯機制，出臺了小微企業(yè)信貸業(yè)務盡職免責辦法等一系列政策。對于不存在道德風險但在服務民企改革創(chuàng)新先行先試過程中出現的失誤，予以容錯免責，打消了基層開展業(yè)務的懼貸心理。

    事實上，自去年以來，針對民營企業(yè)金融服務中存在的難點和焦點問題，金融管理部門密集發(fā)布了一系列措施給予引導和支持。

    近日，銀保監(jiān)會發(fā)布《關于進一步加強金融服務民營企業(yè)有關工作的通知》（簡稱《通知》），進一步落實此前中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發(fā)的《關于加強金融服務民營企業(yè)的若干意見》。

    上述《通知》提出，抓緊建立“敢貸、愿貸、能貸”的長效機制，進一步緩解民營企業(yè)融資難融資貴問題。具體包括：商業(yè)銀行要于每年年初制定民營企業(yè)服務年度目標，在內部績效考核機制中提高民營企業(yè)融資業(yè)務權重，加大正向激勵力度。以及盡快建立健全民營企業(yè)貸款盡職免責和容錯糾錯機制，重點明確對分支機構和基層人員的盡職免責認定標準和免責條件，將授信流程涉及的人員全部納入盡職免責評價范疇。設立內部問責申訴通道，對已盡職但出現風險的項目，可免除相關人員責任，激發(fā)基層機構和人員服務民營企業(yè)的內生動力。

    零售人員

    希望離柜率考核更靈活

    上周末，在某國有大行網點，《證券日報》記者注意到，一位儲戶在柜臺辦完非現金業(yè)務后，拿出幾百元現金，想要直接存到銀行卡里。不過，銀行柜員卻表示：“我們有業(yè)績考核，低于2萬元的存款，柜臺暫時不予辦理，您可以到ATM機上存款”。對此說法，儲戶自然不愿接受。在儲戶再三要求下，上述柜員最終為其辦理了小額存款業(yè)務。

    在另一家國有大行網點，《證券日報》記者發(fā)現，該行的兩個智能終端排著長隊，窗口卻空無一人。記者詢問排隊的客戶才知，由于部分業(yè)務可以在智能終端上完成，大堂經理便引導（也是要求）這部分客戶前去智能終端辦理。

    有儲戶表示：“我理解銀行推廣智能終端的初衷，但是在窗口不忙時是不是可以變通一下，將一部分客戶分流到窗口，以減少排隊時間？”

    在《證券日報》記者走訪銀行網點時，遇到了不少類似的情況。有儲戶表示：“碰上ATM機排長隊窗口卻沒有人的情況，自然想去窗口辦理，但是取號時卻被告知柜臺不辦理小額存款。”

    對此情況，銀行員工表達了自己的難處：“我們銀行有離柜率指標考核。不過，如果儲戶提出意見或者急著辦理時，我們也會適當變通。”

    有銀行網點一線員工在接受《證券日報》記者采訪時表示：“部分零售業(yè)務考核指標不太靈活，在實際業(yè)務中，確實遇到過和提高服務質量相沖突的情況。”