基金行業(yè)大發(fā)展，基金經理受到空前關注。在今年波動劇烈的市場環(huán)境中，面對前所未有的業(yè)績壓力，已有282位基金經理離職，為歷史同期的最高紀錄。

    基金經理離職人數創(chuàng)歷史同期新高

    Wind數據顯示，截至11月19日，今年以來，已有來自149家基金公司的282位基金經理離職，超過2015年同期的279位，為；歷年同期最高。

    2015年，市場遭遇極端行情，同期有279位基金經理離職；2016年至2019年，同期離任的基金經理人數分別為137人、146人、159人、206人；2020年，基金經理變更異常頻繁，同期有227位基金經理離職；而今年以來離任的基金經理數量同比增幅達到了23.35%。

    基金經理離職人數創(chuàng)歷史同期新高，對此，滬上一位中型基金公司投研總監(jiān)認為原因是多方面的。首先是行情因素，為了獲得一個更高的薪資，很多基金經理會選擇在業(yè)績高點時跳槽。經過2020年的行情高點，今年迎來了離職高潮。第二是基金行業(yè)的分化。近兩年，行業(yè)大發(fā)展，基金公司之間分化非常大。不在頭部基金公司的基金經理，很難分享市場紅利，于是想跳去頭部或者排名更靠前的公司。另外，大中型基金公司預算充裕，開出更高的薪酬招人，這對小公司的基金經理來說吸引力非常大。第三，外資、銀行資管進入公募業(yè)，帶來新的人才需求。第四是市場結構出現變化，銀行、地產等傳統(tǒng)藍籌股出現了很大的回調，而TMT、新能源、周期都有很大的漲幅，一些公司為了迎合市場風格，擴招TMT、新能源的基金經理，大公司也會設法挖人來優(yōu)化人員結構。第五，現在對基金經理一拖多有限制，尤其主動管理型基金，一些有需求發(fā)更多基金的公司，就要找更多基金經理。

    臨近期末大考

    基金經理直面業(yè)績壓力

    今年以來，市場風格來回切換，板塊輪動加劇，基金經理投資難度增加，一些曾被“封神”的基金經理壓力非常大。尤其是臨近年末大考，久經沙場的老將們感受也各不相同。

    北京一位明星基金經理坦言，對基金經理而言，抗壓能力是基本的職業(yè)素養(yǎng)，每年都會經歷壓力期，自己已經習慣了這種壓力。“在投資中，每天把該做的事情做好，業(yè)績和排名只是一個結果。”他說，“希望投資者不要太過關注短暫的業(yè)績波動?；鸾浝頉]有辦法左右短期市場調整，還是應該更多關注長期表現。”

    滬上一位中型基金公司投研總監(jiān)表示，基金經理面對壓力也會有不同的反應。今年以來重倉醫(yī)藥、消費的基金經理落后很多，要想趕超已經很難，很多已經“躺平”；一些重倉消費的基金經理，他們過去兩年的業(yè)績相對不錯，一年業(yè)績不好應該不會影響他的行業(yè)地位；年末需要沖排名的，主要還是那些重倉新能源的基金經理，他們需要靠排名打響個人知名度。

    滬上一位醫(yī)藥類基金經理表示，業(yè)績不好就得自己扛著。“有壓力了，可能會找基金經理朋友聊聊天，“互相取暖”。有些公司是看3年、5年的表現，他們的基金經理沒什么大的壓力。”

    朱雀基金認為，市場短期是“投票機”，最積極、最悲觀的參與者決定了股價波動的上下限。但長期來看，市場是“稱重機”，企業(yè)的盈利能力才是支撐企業(yè)市值擴張的主要因素。著眼長期的基金經理短期可能跑輸，因為他們更加關注企業(yè)的基本面。所以，基金經理不可能一帆風順，“沒有常勝將軍，只有長勝將軍”。

    打造良性投資環(huán)境是關鍵

    除了業(yè)績壓力，基金經理還會面臨多方面的壓力：比如，配合銷售路演或上直播的壓力、凈值回撤大的溝通壓力、網絡暴力壓力。

    上述基金公司投研總監(jiān)坦言，一般規(guī)模在50億之內的基金經理不會有太大壓力，當規(guī)模超過了100億，就會出現規(guī)模壓力。去年公募行業(yè)爆發(fā)式增長，產品規(guī)模很快就到二三百億，而有些基金經理并不具備管理這么大規(guī)模的能力。還有線下渠道、互聯網端、機構客戶經常要路演，業(yè)績差，肯定會有壓力。“所以一般我們比較愿意和機構投資者交流，不太愿意和在互聯網端做交流。一旦業(yè)績不好，經常會看到帶有人身攻擊意味的評論。在銀行渠道端，業(yè)績不好，可能會面對機構客戶大量贖回的壓力。”

    深圳一個人系基金公司表示，除了業(yè)績，壓力主要來自銷售端。“維持業(yè)績和客戶的信任度比較難，對互聯網客戶還好，可以有很多陪伴安撫的方法；對于傳統(tǒng)渠道客戶的維護，是比較大的問題。”