本報記者 賈麗

    產權保護、個稅調整一直是全國人大代表、格力電器董事長兼總裁董明珠兩會建議的關鍵詞。在即將召開的今年全國兩會上，董明珠也將圍繞“人才和知識產權保護”提出建議。

    建議加大自主培養(yǎng)人才保護力度

    隨著市場競爭不斷擴大，企業(yè)的人才保護日益重要。根據前程無憂發(fā)布的《2021離職與調薪調研報告》，中國員工的平均在職時間僅22個月，遠低于美國和日本。

    董明珠建議，應加大企業(yè)自主培養(yǎng)人才保護力度。

    她認為，對于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員，在該類人員離職前，允許企業(yè)與該類人員協商同意后方可解除勞動合同；對競業(yè)限制的賠償責任，應當由勞動者、新用人單位共同承擔。在高級人才離職前，須由勞動者、新用人單位向原單位共同支付損失賠償金。

    核心人才流失成為當下不少企業(yè)面臨的問題。今年以來，A股多家企業(yè)出現核心高層及技術人員流失的情況，不乏東芯股份、燕麥科技、江蘇北人、華熙生物、三生國健等多家科技、生物醫(yī)療企業(yè)。

    看懂研究員王赤坤對《證券日報》記者表示：“對于上市公司特別是技術密集型的制造和科技企業(yè)而言，核心高層甚至是核心技術團隊的流失，將會影響公司研發(fā)進度甚至給公司帶來巨大損失，還可能涉及知識產權保護等多重問題。企業(yè)必須在人才保護上建立健全的制度，并保持核心員工的穩(wěn)定性。”

    談及如何吸引人才，董明珠也曾表示，薪酬和住房是基本保障，企業(yè)還要給人才成長空間。

    建立國家知識產權法院保障審判專業(yè)性

    當前，伴隨人才流動帶來的知識產權流失問題也日益凸顯。

    董明珠建議，盡快設立國家知識產權法院。在她看來，設立國家知識產權法院，構筑專門化的、獨立的知識產權審判體系，可以保障知識產權審判專業(yè)性和專門性。

    目前我國正從知識產權引進大國向知識產權創(chuàng)造大國轉變。2019年1月1日，最高人民法院知識產權法庭掛牌成立，審判質量效率大幅提高。

    董明珠認為，組建國家知識產權法院，實現從“知識產權法庭”到“知識產權法院”的跨越，使之成為隸屬最高人民法院，獨立審理知識產權終審案件的專門法院，充分保障知識產權審判的專業(yè)性和專門性；完善知識產權法院的相關配套機制，加強對相關人員、機構的物資保障；加強對國家知識產權法院建設的宣傳力度，提升全體公民對尊重和保護知識產權的法律意識。

    北京市人大常委會立法咨詢委員會特聘委員楊兆全認為：“實現人才強國和創(chuàng)新驅動發(fā)展，將推動國家知識產權戰(zhàn)略深入實施，加快建設知識產權強國。”

    知識產權保護及接班人等問題，也一直是外界對格力及董明珠關心的焦點。

    隨著自主知識產權保護意識的提高，當下上市公司正處于知識產權訴訟的高發(fā)期，格力電器就發(fā)起了多起知識產權訴訟戰(zhàn)，單個索賠金額最高達1.67億元。

    近日，談及知識產權問題，董明珠對外表示，知識產權是保證高質量發(fā)展的重要前提，以格力為例，通過30多年的自主創(chuàng)新，目前公司已經擁有1.4萬名研發(fā)人員，15個研究院，超過5.9萬項專利。保護知識產權就是保護創(chuàng)新動力。而談到接班人，她認為其“需要有掌控全局的能力”。

（編輯 喬川川）