國有大行的高管工作調動，大多新崗位與原崗位性質不變，只是換了東家，還是留在了原來的“朋友圈內”

    ■本報記者 張歆

    伴隨著銀行業(yè)轉型發(fā)展的深入，上市銀行董監(jiān)高的迭代更替似乎正在加速。

    據《證券日報》記者統(tǒng)計，今年以來，共有22家上市銀行發(fā)布董監(jiān)高辭任或離任公告，共計涉及43位董監(jiān)高。而上年同期，董監(jiān)高的辭任人數約為30人；2016年同期，該指標不足20人（當然，彼時上市銀行數量為16家，明顯少于現在的數量）。

    今年逾40位董監(jiān)高請辭

    華夏銀行近日公告稱，該行董事會于2018年7月17日收到副行長李翔和盧國懿的書面辭職報告：李翔因到齡退休，辭去副行長職務；盧國懿因工作原因，辭去副行長職務。

    對于上市銀行來說，這僅僅是今年眾多董監(jiān)高辭任公告中“最新的”一個。據《證券日報》記者統(tǒng)計，今年以來，已經有43位上市銀行的“董監(jiān)高”辭職，其中有13位是上市銀行高管，包括常務副行長、副行長、董秘；18位未兼任高管的董事以及12位監(jiān)事（含監(jiān)事長），可以說都是絕對資深的銀行家和管理者。其中，僅7月份以來，就有8位上市銀行董監(jiān)高宣布辭任。

    具體來看，國有大行共計離職11人，股份制銀行離職20人，城商行和農商行共計離職12人。

    從原因來看，工作調動、身體原因、年齡原因、任期屆滿、家庭原因是43位銀行家們辭職的主要原因。仔細甄別還可以發(fā)現，自上而下推進的工作調動還是占比最高的離任理由，并“確認其與本行董事會無不同意見，亦沒有任何其他事項需要通知本行股東”。

    銀行家去哪兒了？

    當然，“工作調動”簡簡單單四個字背后，諸位“董監(jiān)高”的去向并不相同。國有大行的高管的工作調動，大多新崗位與原崗位性質不變，只是換了東家，還是留在了原有的“朋友圈內”。

    “就目前的情況來看，不同銀行的業(yè)務模式相似性還是很高的，銀行家工作調動后，其憑借多年積累的業(yè)務和人脈往往可以在新東家繼續(xù)發(fā)揮引領作用”，分析人士表示。

    此外，《證券日報》記者注意到，部分副行長的工作調動雖然離開了銀行圈，但是并沒有離開金融圈，甚至是到關聯公司就職。例如，原平安銀行副行長何之江今年4月份辭任平安銀行，新的任職資格于6月份獲監(jiān)管部門核準，其近期已經正式出任平安證券總經理兼CEO一職。而平安集團的金融子板塊之間的協(xié)同和綜合金融在業(yè)內的認可度可謂頗高。

    中國銀行業(yè)協(xié)會此前發(fā)布的《2017中國銀行家調查報告》顯示，在銀行家看來，經過近兩年的調整，銀行高管離職的趨勢雖然仍未扭轉，但是總體態(tài)勢趨于平穩(wěn)。

    分析該報告數據可以發(fā)現，對于民營銀行、互聯網金融機構等新型金融機構，外資銀行、城市商業(yè)銀行的銀行家態(tài)度最為積極，高達10.9%的外資銀行高管表示，如果有機會愿意前往互聯網金融機構發(fā)展；與之相對應的，大型商業(yè)銀行和政策性銀行的銀行家，態(tài)度則較為保守。

    就各類機構的崗位穩(wěn)定性來看，政策性銀行家的崗位穩(wěn)定性最強，當面臨去其他銀行發(fā)展的機會時，77.5%的政策性銀行高管仍然愿意留在現機構；其后依次是大型商業(yè)銀行和股份制商業(yè)銀行；而農村金融機構高管的崗位穩(wěn)定性較差，有近半數的銀行家愿意去其他銀行獲取進一步發(fā)展。