增聘基金經理，似乎在今年成為一種新潮流。

    據中國證券報記者統(tǒng)計，今年以來已有超500只基金（AC份額合并計算）發(fā)布增聘基金經理的公告。不過，這些基金產品并未因為新的基金經理組合顯示出明顯的優(yōu)勢。有基金機構表示，增聘基金經理，采用新老搭配的模式，主要目的是為基金公司培養(yǎng)更多的人才，也有利于后續(xù)產品線的不斷豐富。

    老帶新無縫對接

    今年以來，增聘基金經理的舉動較為密集。

    4月8日，安信浩盈6個月持有期混合發(fā)布基金經理變更的公告。公告顯示，該基金增聘基金經理張競，共同管理該基金的還有基金經理潘巍。資料顯示，張競擁有14年證券從業(yè)年限，現(xiàn)任安信基金管理有限責任公司權益投資部總經理。

    4月6日，由馮明遠管理的信達澳銀精華靈活配置混合發(fā)布基金經理變更公告顯示，增聘基金經理齊興方，齊興方的證券從業(yè)年限為5年半，于2021年1月加入信達澳銀基金。

    另外，在年初，易方達消費行業(yè)股票也于1月16日增聘基金經理王元春。

    事實上，為基金產品增加人手、增聘基金經理的情況，在今年以來并不少見。中國證券報記者粗略統(tǒng)計，今年以來有超500只基金（AC份額合并計算）發(fā)布增聘基金經理的公告。

    觀察發(fā)現(xiàn)，這些基金產品增聘基金經理不少是采取新老搭配的模式。很多基金產品選擇用經驗豐富的基金經理“帶徒弟”。那么這樣的模式，是不是可以帶來基金業(yè)績的變化？

    從易方達消費行業(yè)股票的業(yè)績來看，金牛理財網數(shù)據顯示，王元春任職2個多月以來，管理期業(yè)績?yōu)?5.03%，期間同類基金平均業(yè)績?yōu)?4.69%。而長盛同德主題增長混合增聘基金經理郭堃后，同期業(yè)績明顯跑輸郭堃單獨管理的長盛優(yōu)勢企業(yè)精選混合。數(shù)據顯示，截至4月7日，自2月2日郭堃接管長盛優(yōu)勢企業(yè)精選混合以來，長盛同德主題增長混合回報率為-10.84%，長盛優(yōu)勢企業(yè)精選混合回報率為-2.49%，兩只基金業(yè)績表現(xiàn)差距較明顯。

    基金公司目的明確

    “選擇現(xiàn)在增聘一些基金經理，一方面是因為市場持續(xù)震蕩，改變了此前持續(xù)火熱的狀態(tài)，原來的基金經理也可以借機調整節(jié)奏；另一方面，這也是為新的基金經理提供機會，為未來公司基金產品進一步布局儲備人才。”上海一家基金公司副總經理表示。

    基金經理則有不同的視角。一位基金經理告訴中國證券報記者，自己所擅長的領域在選股上。而在擇時方面，選擇引入公司另一位基金經理，在宏觀環(huán)境和擇時的判斷上，對方更有經驗，這樣的組合希望可以平滑業(yè)績波動，為投資者提供更好的體驗。