2018年4月27日，《關于規(guī)范金融機構資產管理業(yè)務的指導意見》（即《資管新規(guī)》正式稿）發(fā)布，開啟了大資管行業(yè)統(tǒng)一監(jiān)管新時代。

    根據資管新規(guī)，基金子公司走上轉型之路。新規(guī)實施一年來，基金子公司轉型舉步維艱，規(guī)模持續(xù)下滑，人才流失，業(yè)務轉型乏力。不過，一些大股東實力較強的基金子公司，向主動管理業(yè)務拓展初見成效。

    規(guī)模持續(xù)下滑

    人員流失嚴重

    曾經的“萬能神器”基金子公司規(guī)模過去一年呈現持續(xù)縮水格局。基金業(yè)協(xié)會數據顯示，截至今年1月底，基金子公司資管業(yè)務管理資產規(guī)模5.14萬億，相較去年資管新規(guī)執(zhí)行前的6.82萬億（截至2018年3月底）減少1.68萬億，縮水24.6%；相比2016年10.5萬億的規(guī)模已縮水一半。

    與規(guī)?？s水同行的是產品備案數量的持續(xù)下滑，相當數量的子公司業(yè)務處于“停擺狀態(tài)”。據中國基金報記者統(tǒng)計，截至4月底，今年以來基金子公司備案產品數量大約為223只，而此前備案高峰期，1個月就有數百只產品出爐。今年備案產品涉及23家基金子公司，不到目前全部79家基金子公司的1/3，也就是說多數基金子公司業(yè)務處于停滯或發(fā)展緩慢狀態(tài)。

    “2016年基金子公司新規(guī)之后，公司規(guī)模就逐漸在縮水。資管新規(guī)實施后，監(jiān)管標準逐漸統(tǒng)一，子公司的通道業(yè)務受到壓力，業(yè)務萎縮200多億規(guī)模。”北京一位中型基金公司高管表示。

    北京另外一位基金公司高管也表示，子公司原來存量業(yè)務到期，新業(yè)務幾乎做不起來，整體規(guī)模萎縮嚴重。“雖然去年子公司貢獻的是正收益，但情況惡化的趨勢沒有改變。”

    上海一家基金子公司人士表示，三年前在政策收緊預期下開始向主動管理方向轉型。主動管理規(guī)模逐步攀升但速度較慢，整體還是凈縮水狀態(tài)。

    也有一些公司表示影響較小。國泰元鑫相關人士表示，通過對行業(yè)發(fā)展趨勢的預判和及時調整，自2017年行業(yè)監(jiān)管方向調整開始至今，公司管理資產規(guī)模和經營一直保持穩(wěn)定。

    “最近兩年人才流失很嚴重。在業(yè)務萎縮、利潤下滑的大背景下，人才流失是難免的。核心人才流失，對業(yè)務發(fā)展影響很大。”一位基金子公司人士說。前述北京公募高管表示，業(yè)務縮水，核心骨干人員在流失，有的子公司甚至是從高管到運營團隊大比例出走。

    在人才流失的困境中，不少基金子公司人士強調，管理規(guī)模雖然萎縮，但會盡力留住核心骨干力量，這些是未來拓展業(yè)務的中堅力量。

    據一位基金子公司人士表示，子公司向主動管理轉型的難點是人才積累不足，之前的通道化業(yè)務，需要的是產品經理，缺乏投資型、資源型人才。

    業(yè)務轉型難度大

    兩極分化加劇

    轉型談何容易，一年過去，很多子公司依然是摸著石頭過河狀態(tài)，僅少數公司取得寶貴的突破。

    “基金子公司轉型的難度非常大。目前只有ABS業(yè)務有些進展，但業(yè)務量比較小。”北京一家銀行系基金子公司高管表示。

    “基金子公司面臨的困境有監(jiān)管層面的，比如子公司新規(guī)要求的凈資本約束、風控管理等要求，也有市場層面的，比如拓展的股權市場近年來行情不景氣等。同時，基金子公司行業(yè)的兩極分化也在加速，部分股東實力較強的基金子公司，業(yè)務拓展比較順利。”另一位基金公司人士表示。

    目前不少公司已經做了一些創(chuàng)新的嘗試并有所收獲。比如鑫沅資產在ABS業(yè)務方面布局較早，目前已形成了較成熟的團隊，管理規(guī)模也排名較前；也有基金子公司近兩年創(chuàng)設并發(fā)行了多個創(chuàng)新型不動產及證券化產品；還有一些基金子公司積極開展FOF/MOM資產配置業(yè)務等。

    國泰元鑫資管相關人士表示，基金子公司需要回歸本源，堅持內涵式的發(fā)展道路，并打造自己的核心競爭力，前瞻性布局產品線；并相信專業(yè)的力量，打造專業(yè)化團隊。