■郝飛

    為貫徹落實中央金融工作會議和新“國九條”關于加強監(jiān)管、防范風險、推動高質量發(fā)展的精神，進一步優(yōu)化證券投資基金（以下簡稱“基金”）托管行業(yè)生態(tài)，壓實托管人責任，切實保護投資者利益，支持托管人依法創(chuàng)新組織架構，在充分總結實踐經驗的基礎上，中國證監(jiān)會對《證券投資基金托管業(yè)務管理辦法》（以下簡稱《托管辦法》）進行了修訂，并于4月3日就《托管辦法》公開征求意見。

    據(jù)梳理，《托管辦法》征求意見稿內容多處與商業(yè)銀行有關，包括，“強化合規(guī)風控能力要求”“提高凈資產要求，強化風險承受能力，要求商業(yè)銀行凈資產不低于500億元人民幣”等。

    在筆者看來，商業(yè)銀行需積極作為，多維度提升基金托管業(yè)務水平，以更好地適應監(jiān)管要求，切實保護投資者利益。

    第一，合規(guī)是基金托管業(yè)務的底線和生命線。商業(yè)銀行應建立健全與自身業(yè)務規(guī)模和復雜程度相匹配的合規(guī)管理體系。

    第二，加強對業(yè)務流程的合規(guī)審查，確保每筆基金托管業(yè)務從合同簽訂、賬戶開立到資金清算、投資監(jiān)督等各環(huán)節(jié)，都嚴格遵循法律法規(guī)和監(jiān)管要求。

    第三，定期開展內部合規(guī)檢查與審計，對發(fā)現(xiàn)的問題及時整改，形成閉環(huán)管理。通過內部管控的強化，將合規(guī)理念融入基層員工日常工作中，確?；鹜泄軜I(yè)務穩(wěn)健運行。

    第四，專業(yè)人才是做好基金托管業(yè)務的關鍵因素之一，商業(yè)銀行應加大人才培養(yǎng)與引進力度。

    其中，在內部培養(yǎng)方面，商業(yè)銀行要制定系統(tǒng)的培訓計劃；建立科學合理的績效考核機制，將員工的業(yè)務能力、工作業(yè)績與薪酬待遇、晉升掛鉤，充分調動員工提升專業(yè)素養(yǎng)的積極性，打造業(yè)務精湛、責任心強的基金托管業(yè)務團隊；在外部引進方面，商業(yè)銀行也要積極引進具有豐富的基金托管業(yè)務經驗、熟悉資本市場運作的專業(yè)人才，充實基層團隊力量。

    第五，科技賦能是提升基金托管業(yè)務競爭力的重要手段之一。商業(yè)銀行應加大科技投入，減少人工操作失誤、提高業(yè)務處理效率、增強交易數(shù)據(jù)安全性和透明度，最終實現(xiàn)增強投資者對基金托管業(yè)務信任的目標。

    第六，商業(yè)銀行要建立全面風險管理體系，以對信用風險、市場風險等各類風險進行有效識別、評估與控制。

    綜上所述，只有嚴守合規(guī)底線，商業(yè)銀行才有機會在激烈的市場競爭中脫穎而出。