農村金融時報-農金網安徽訊(通訊員李曉剛)為了優(yōu)化人才結構，提升隊伍管理能力，利辛農商銀行在全行范圍內組織開展了部門副職競聘。此次競聘，秉持“公平、公開、公正”的原則，經過個人申請、組織推薦、資格審查等程序篩選，最終確認參加競聘筆試人員名單。32名符合競聘條件的報考人員分別于7月7日和8日在總行四樓會議室舉行了筆試和面試。

　　此次部門副職競聘，是利辛農商銀行踐行任人唯賢、德才兼?zhèn)淙瞬鸥偲笝C制的生動實踐。年初以來，為做好優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作，利辛農商銀行黨委針對當前全行轉型發(fā)展實際情況，研究制定了干部人才競聘管理辦法，堅持選拔年輕干部與全行大局工作相結合，確保員工隊伍整體的生機與活力。

　　自競聘工作開展以來，通過公開公平競聘，全行已經構建了儲備豐富、動態(tài)調整的后備人才庫，共有10名后備支行行長、3名后備部門經理入庫管理。人才庫的建立，為想干事、會干事、能干事、干成事的青年員工提供了廣闊的發(fā)展平臺。

　　今后，利辛農商銀行將始終堅持公正透明、唯賢是舉的競聘機制，以此激發(fā)全行員工干事創(chuàng)業(yè)的熱情，不斷增強人才隊伍的厚度，努力打造一批素質過硬、業(yè)務精通、作風優(yōu)良的管理人才，為本行可持續(xù)發(fā)展提供強大的動力支持和堅實的人才保障。